AK Parti'den Kadınlara 24 Hafta Doğum İzni ve Özel Sektörde 10 Gün Babalık İzni Düzenlemesi

AK Parti'nin Getirdiği Yeni Doğum ve Babalık İzni Düzenlemesi Meclis'e Sunuldu

AK Parti, kadınların doğum izni süresini doğum öncesi 8 hafta, doğum sonrası ise 16 hafta olmak üzere toplam 24 haftaya çıkaran, özel sektörde çalışan babalara da 10 gün babalık izni hakkı tanıyan 29 maddelik yasa teklifini Türkiye Büyük Millet Meclisi'ne sundu. Kanun teklifi kapsamındaki düzenlemelerle, halihazırda doğum izninde bulunan kadınların da yeni izin haklarından faydalanması mümkün olacak. AK Parti Grup Başkanvekili Leyla Şahin Usta, bu düzenleme sayesinde kadınların istihdam ile annelik arasında sıkışmasının önüne geçilmeyi hedeflediklerini açıkladı.

Doğum İzni ve Babalık İzni Sürelerinde Önemli Artış

Teklif ile tüm kamu ve özel sektörde çalışan anneler için doğum öncesi 8 hafta, doğum sonrası ise 16 hafta olmak üzere toplamda 24 hafta doğum izni süresi getirilmiştir. Annenin talebi doğrultusunda doğum öncesi iznin son iki haftasına kadar çalışma izni verilmesi halinde, kalan izin süresi doğum sonrasına aktarılabiliyor. Aynı kapsamda babaların özel sektörde çalışması durumunda da babalık izni 10 güne çıkarılmıştır. Bu değişiklikler aile bütünlüğünün desteklenmesi ve iş-yaşam dengesinin sağlanmasına katkı sağlamayı amaçlamaktadır.

Koruyucu Ailelere Teşvik ve İzin Hakkı

Geçici olarak öz ailesi yanında bakımı sağlanamayan çocukların eğitimi ve bakımında görev alan koruyucu ailelere yönelik olarak, kamu ve özel sektörde çalışan koruyucu aile bireylerine 10 günlük izin verilmesi düzenlenmektedir. Ayrıca, sigortasız ve aylık almayan koruyucu aile üyelerinin sigorta primlerinin devlet tarafından karşılanması hedeflenmektedir. Bu adımla koruyucu aileliğin teşvik edilmesi ve kapsamının genişletilmesi amaçlanmaktadır.

Çocukların Korunması ve Sosyal Hizmetlerde Güçlendirme

Teklifte, çocukların yoğun bulunduğu okul, kreş, yurt ve servis gibi yerlerde belirli suçlardan hüküm giymiş kişilerin çalışmasının ve bu alanların işletilmesinin engellenmesine ilişkin önemli bir düzenleme yer almaktadır. Ayrıca sosyal hizmet kuruluşlarında çocukların korunmasına yönelik hizmet modelleri ihtisaslaştırılmakta, merkezi bir kamera sistemi kurulmasıyla söz konusu kuruluşların denetlenebilirliği artırılmaktadır. Sosyal yardım uygulamalarında süreklilik ve öngörülebilirlik sağlanması da teklifin öncelikleri arasındadır.

15 Yaş Altındaki Çocuklara Sosyal Medya Erişimi Kısıtlanıyor

Dijital dünyada çocukların maruz kalabileceği zararlı içerik, siber zorbalık ve dijital bağımlılıkla mücadele amacıyla sosyal medya kullanımı 15 yaş altındaki çocuklara yasaklanmaktadır. Sosyal ağ sağlayıcıları, 15 yaşını doldurmamış kullanıcıların erişimini engelleyecek tedbirler almakla yükümlü kılınmaktadır. Ayrıca ebeveynlere çocuklarının sosyal medya kullanımını kontrol edebilmeleri için özel denetim araçları sunulması ve belli periyotlarla raporlama yapılması zorunlu hale getirilmektedir. Bu düzenlemeler çocukların dijital ortamda korunmasını güçlendirmek üzere hazırlanmıştır.

Darülaceze Hizmetlerinin Ülke Geneline Yaygınlaştırılması

Abdülhamit Han döneminden kalan Darülaceze'nin hizmet alanının sadece İstanbul ile sınırlı kalmaması, ihtiyaç halinde Türkiye genelinde ve yurt dışında da hizmet sunabilmesi sağlanacak. Bu kurumun mali sürdürülebilirliğinin güçlendirilmesi amacıyla gelir vergisi muafiyeti getirilmekte ve kamu bağışlarının teşviki öngörülmektedir. Ayrıca Darülaceze'nin aşevi hizmeti sunması ve gıda bankacılığı faaliyetlerinde bulunması da mevzuata dahil edilmektedir.

İnternet ve Sosyal Medya Düzenlemelerinde Yaş Doğrulama Sistemi

Sosyal medya platformlarında kimlik doğrulama yerine yaş doğrulama sistemi üzerinde durulmakta olup, bu doğrulamanın kullanıcıların kişisel verileri paylaşılmadan e-devlet tabanlı oluşturulacak anahtar aracılığıyla yapılması planlanmaktadır. İnternet sağlayıcılarına bu düzenlemeyi uygulamaları için 6 aylık bir geçiş süresi tanınacak, yürürlük ise bu sürenin sonunda başlayacaktır.

Doğum İzninin Kadın İstihdamına Etkisi

Doğum izninin artırılması konusundaki olası işveren yükü ve kadın istihdamındaki etkilerine ilişkin sorulara yanıt veren Usta, mevcut mevzuatta doğum izni sonrası işe dönüşte ayrımcılık yapan işverenlere yönelik yaptırımlar bulunduğunu belirtti. Ayrıca, yeni izin süresi için uygulama netliği sağlanarak kadınların istihdam ve annelik sorumluluklarını dengede tutabilmesi amaçlanmaktadır. Halihazırda doğum izninde bulunan kadınlar da bu yeni haklardan faydalanabilecek.