Anayasa Mahkemesi’nden Kritik Karar: Sürekli İşçilerin Yer Değiştirme Yasağı Kaldırıldı

Anayasa Mahkemesi, Sürekli İşçilerin Yer Değiştirme Yasağını Kaldırdı

Anayasa Mahkemesi, sürekli işçi kadrosuna geçen çalışanların, herhangi bir nedenle yer değiştirmelerine engel olan hükmü iptal etti. Kararın yürürlüğe girmesi ise 9 ay sonra gerçekleşecek.

Yargıtay’dan Anayasa Mahkemesi’ne Başvuru

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, sürekli işçi kadrosundaki bir çalışanın yer değişikliği talebinin reddi üzerine açılan davada, ilgili kuralın Anayasa’ya aykırı olduğuna kanaat getirerek iptali için Anayasa Mahkemesi'ne başvurdu. Başvuruda, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin 7079 sayılı Kanunla eklenen geçici 23. maddesinde yer alan “çalıştırıldıkları teşkilat ve birimde” ibaresinin kapsamının ve bu ibarenin işçilerin yer değiştirmesini kategorik olarak engellediği, bu durumun işverenin yetkisini yargı incelemesine kapattığı ileri sürüldü.

Anayasa Mahkemesi'nin Karar Gerekçesi

Kararda Anayasa Mahkemesi, sürekli işçi kadrosuna geçirilen işçilerin geçiş öncesinde çalıştıkları teşkilat ve birim dışındaki görevlendirilmelerine izin verilmediğini belirtti. Bu durumun işçilerin yer değiştirme taleplerinin işveren tarafından reddedilmesini zorunlu kıldığı kaydedildi.

Yargıtay uygulamalarının da benzer şekilde, bu işçilerin başka bir il veya bölgeye naklinin mümkün olmadığını ortaya koyduğu ifade edildi. Anayasa Mahkemesi, böyle katı bir yasak düzenlemesinin, devletin çalışanların korunması görevleriyle bağdaşmadığını vurguladı.

Kuralın İptal Edilme Nedeni ve Önemi

Mahkemenin görüşüne göre; işçilerin makul nedenlere dayanan yer değiştirme taleplerinin yalnızca iş ve kadro durumu çerçevesinde değerlendirilmesi ve alınacak kararların yargı denetimine açık tutulması gerekmektedir. İlgili kural ise bu süreci tamamen kapattığı için Anayasa'nın eşitlik ve çalışma hakkı hükümlerine aykırılık teşkil etmektedir.

Sonuç olarak, bu karar işçilerin yer değiştirme haklarındaki sınırlamaların kaldırılması ve işverenin bu konudaki yetkisinin denetlenebilir hale gelmesini sağlayarak çalışma yaşamında önemli bir değişiklik yaratacaktır.