Ankara'da İşten Haksız Çıkarılma Davası: Mobing ve Ayrımcılık İddialarıyla Tazminat Talebi

Ankara'da İşten Haksız Çıkarılma İddiası

Özel bir şirkette 8 yıldır çalışan E.A. (38), son 2 yılda iş yerinde maruz kaldığını iddia ettiği mobbing, baskı ve ayrımcılık nedeniyle işverene resmi ihtarname gönderdi. Bu başvurusunun ardından E.A., İş Kanunu'nun ilgili maddesi gerekçe gösterilerek, işvereni veya ailesini hedef alan asılsız ihbarlar ve hakaret suçlamasıyla işten çıkarıldı.

İhtarnamenin Ardından Gelen İşten Çıkarma ve Dava Süreci

Mobbing ve ayrımcılığını işverene yazılı olarak ilettikten sonra tazminatsız ve işsizlik maaşı hakkı olmadan işine son verilen E.A., bu fesih kararını haksız bulduğunu belirtti. İlgili işten çıkarma kodunun “aile bireylerine hakaret” anlamına geldiğine dikkat çeken E.A., böyle bir eylemin kendisine isnat edilmesinin asılsız olduğunu ve ellerinde bu iddiayı destekleyecek hiçbir delil bulunmadığını ifade etti.

Hukuki Mücadele ve Avukatın Açıklamaları

E.A.'nın avukatı Senem Yılmazel, müvekkilinin iş sözleşmesinin kanuna aykırılıkla feshedildiğini vurgulayarak, İş Kanunu’nda işçinin yasal haklarını aramasının fesih sebebi olamayacağını belirtti. Fesih bildiriminin gerçekte farklı bir nedene dayandırılmış gibi gösterilmesine rağmen, asıl gerekçenin hukuki başvuru olduğu dile getirildi ve bu nedenle işe iade davasının açıldığına dikkat çekildi. Avukat, Türk adalet sistemine olan güvenlerini paylaşarak hukuki sürecin takip edileceğini söyledi.