Avcılar Belediyesi Personel Alımlarında KPSS ve Mülakat Krizi: Yüksek Puanlı Adaylar Mağdur Ediliyor

Avcılar Belediyesi Personel Alım Sürecindeki KPSS ve Mülakat Sistemi Tartışması

Avcılar Belediye Meclisi’nin mayıs ayı birinci oturumu, Belediye Başkan Vekili Yüksel Can yönetiminde gerçekleştirildi ve belediyenin personel alımlarında uygulanan mülakat sistemi meclis gündeminde önemli bir yer tuttu.

AK Parti'li Mahmut Lökbaş’tan KPSS Puanları ve Alım Kriterlerine Tepki

AK Parti grubundan Meclis Üyesi Mahmut Lökbaş, yapılan personel alımlarında Kamu Personeli Seçme Sınavı (KPSS) puanlarının yeterince dikkate alınmadığını dile getirdi. Lökbaş, yüksek KPSS puanı alan adayların mülakat sürecinde düşük puanlarla geriye atıldığını ve bu durumun ciddi mağduriyetlere neden olduğunu belirtti.

"Avcılar Belediyesi, düşük puanlı bir adayı birinci sıraya yerleştirirken, yüksek puan almış bir adayı işe almıyor." ifadeleriyle sürece tepki gösteren Lökbaş, mülakatlarda uygulanan puanlama sisteminin şeffaflaştırılması gerektiğinin altını çizdi.

CHP Meclis Üyelerinden Süreçle İlgili Değerlendirmeler

CHP’li Meclis Üyesi Ufuk İnan, son memur alımlarında yüksek KPSS puanlarının dikkate alındığını ve mülakat sürecinin titizlikle yürütüldüğünü ifade ederek, konuya ilişkin detayların özel olarak da paylaşılacağını belirtti. İnan, yapılan çalışmaların adil ve şeffaf olduğunu vurguladı.

Bir diğer CHP’li Meclis Üyesi Sinan Gümüş ise alımlarda 70 KPSS puan şartı arandığını ve adayların sadece puanlarına değil, mesleki tecrübe, deneyim ve çalışma sürelerine göre de değerlendirmeye tabi tutulduklarını açıkladı. Gümüş, "90 puan alan bir adaydan çok, deneyimi yüksek olan 70-71 puanlı adaylar tercih edilebiliyor." dedi ve alım kriterlerinin bu çerçevede belirlendiğini kaydetti.

Personel Alımlarında Şeffaflık ve Kriterlerin Belirlenmesi Gerekiyor

Avcılar Belediyesi personel alımlarında KPSS puanlarının yanında mülakat uygulamalarının da etkili olması, yüksek puanlı adayların geri planda kalmasına neden olarak tartışmalara yol açıyor. Meclis üyeleri, bu süreçte yaşanan mağduriyetlerin azaltılması ve kriterlerin netleşmesi için gerekli adımların atılması gerektiğini ifade ediyor.

İlgili taraflar, adil, eşit ve şeffaf bir personel istihdamı için mevcut sistemin gözden geçirilmesini ve objektif değerlendirme mekanizmalarının oluşturulmasını talep ediyor.