Bakım Eşitliği Şirketler Ağı Kuruldu: Kadınların İş Hayatına Katılımı İçin Yeni Dönem Başlıyor

Bakım Eşitliğini Destekleyecek Yeni Şirketler Ağı Kuruldu

Özyeğin Üniversitesi ile Türk Sanayicileri ve İş İnsanları Derneği (TÜSİAD) arasında gerçekleştirilen iş birliği kapsamında, bakım emeği ve zihinsel iş yükünün eşit paylaşılması hedefiyle Bakım Eşitliği Şirketler Ağı hayata geçirildi. Bu ağ, şirketlere kurumsal politika geliştirme, eğitim desteği ve veri odaklı çözümler sunarak kadınların iş hayatına katılımını desteklemek üzere tasarlandı.

Bakım Sorumlulukları ve Kadınların İş Gücüne Katılımı

Hane içinde adil paylaşılmayan bakım emeği ve zihinsel yük, kadınların iş gücüne katılımını azaltan önemli bir engel olarak öne çıkıyor. Çocuk, yaşlı ya da engelli bakımından sorumlu olan kadınlar, bu yük nedeniyle iş hayatının dışına itilebiliyor. Kurulan Ağ, bu sorunların görünür kılınması ve şirketlerin kendi kurumları için somut çözümler geliştirmesine imkan tanıyacak dijital araçlar sunacak.

Veri Odaklı Politika ve Eğitim Desteği

Ağ kapsamında, bakım emeği ve zihinsel iş yükünün çalışma yaşamına etkilerini ölçmek için anonim veri toplama, etki analizleri ve ulusal veri setleri oluşturulacak. Ayrıca şirketlerin mevcut durumunu değerlendirmesine olanak sağlayacak olan Bakım Emeği ve Zihinsel İş Yükü Analiz Aracı (CML Kit) geliştirildi. Eğitim programları ve farkındalık artırma faaliyetleriyle şirketler arasında bilgi paylaşımı desteklenecek.

İş Dünyasında Kalıcı ve Veri Tabanlı Dönüşüm

Fiba Grubu’nun ana destekçiliğinde yürütülen ağ, şirketlerin bakım sorumluluklarının eşit paylaşılmasını sağlayan politikalarını kurumsal performans ölçümleriyle ilişkilendirerek iş dünyasında kalıcı bir farkındalık oluşturmayı amaçlıyor. Bu kapsamda zirve, etkinlik ve bilimsel araştırmalar düzenlenecek, sektör genelinde yaygınlaştırma çalışmaları yapılacak.

Kadınların Kurumlardan Beklentileri

Özyeğin Üniversitesi’nin 2025 yılında yayımladığı araştırma raporuna göre, çalışanların büyük bir çoğunluğu bakım emeği ve zihinsel iş yüküne odaklanan iş yeri politikalarının hem motivasyon hem de iş tercihlerinde olumlu etkisi olduğunu belirtiyor. Kadınların yüzde 77’si ise kurumlarından bu konuda farkındalık yaratmalarını bekliyor. Bu veriler, şirketlerin mevcut ihtiyaçlarına yönelik dönüşüm sağlama gerekliliğini ortaya koyuyor.

TÜSİAD Yönetim Kurulu Başkanı Ozan Diren’in Değerlendirmesi

TÜSİAD Yönetim Kurulu Başkanı Ozan Diren, kadınların çalışma hayatına katılımını engelleyen en önemli faktörlerden birinin bakım sorumluluklarının eşitsiz dağılımı olduğunu vurguladı. Diren, bakımın ekonomik bir altyapı meselesi olduğuna dikkat çekerek, kadınların iş yaşamına tam ve eşit katılımı için sorumlulukların da eşit paylaşılması gerektiğinin altını çizdi. Ayrıca, eşit ebeveynlik yaklaşımının kurumsal mekanizmalarla desteklenmesinin iş hayatındaki bakım yükünü önemli ölçüde azaltacağını ifade etti.

Özyeğin Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Barış Tan’ın Görüşleri

Prof. Dr. Barış Tan, Türkiye genelinde gerçekleştirdikleri araştırmada kadınların kariyer yolculuklarında karşılaştıkları eşitsizliklerin somut kayıplara yol açtığını açıkladı. Kadınların önemli bir kısmının işten ayrıldığı veya terfi tekliflerini reddettiğine dikkat çeken Tan, bu sorumlulukların eşitsiz dağılımının yalnızca sosyal değil, aynı zamanda ekonomik kalkınma açısından da kritik bir konu olduğunu belirtti. TÜSİAD ile iş birliği içinde yürütülen ağın, veriye dayalı politikalarla iş dünyasında kalıcı bir dönüşüme öncülük edeceğini kaydetti.