Çalışma Bakanı Vedat Işıkhan: Toplu Sözleşme ve Sendikacılık Sisteminde Daha Etkin ve Kapsayıcı Düzenlemeler Geliyor

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan’dan Önemli Toplu Sözleşme Açıklamaları

Bakan Işıkhan, kamu çalışanlarının mali ve sosyal haklarının iyileştirilmesi yönünde çalışan sendikalarla birlikte etkili çözümler üretmenin önemine vurgu yaptı. Kamu Personeli Danışma Kurulu toplantısında yetkili sendika temsilcileriyle bir araya gelen Işıkhan, kapsamlı toplu sözleşme sürecinin başarıyla tamamlandığını ve bunun kamu hizmetlerine olumlu yansımalarının olduğunu belirtti.

Kamu Çalışanlarının Haklarında Tarihi Artışlar Sağlandı

Vedat Işıkhan, son toplu sözleşme döneminde yapılan çalışmaların kamu çalışanlarının sosyal ve mali haklarında önemli kazanımlar getirdiğini dile getirdi. Yapılan oran bazlı zamların yanı sıra, tüm hizmet kollarına yönelik ilave artışlar yapıldığını ve taban aylığına yapılan seyyanen zam ile kamu görevlileri ve emeklilerin gelirinde belirgin iyileşmeler sağlandığını açıkladı.

2026 Ocak ayı itibarıyla en düşük memur maaşının 61 bin 890 TL seviyesine yükseltilmesiyle, 2002 yılından bu yana memur maaşlarında reel artışın %300’e ulaştığını ifade etti. Ayrıca, farklı unvan gruplarının mali haklarında yapılan düzenlemelerin yanı sıra sosyal destek mekanizmalarının güçlendirildiğini, kamu çalışanlarının yaşam kalitesinin artırılmasına yönelik birçok adım atıldığını aktardı.

Engelli Kamu Personeline ve Sosyal Haklara Yönelik İyileştirmeler

Bakan, engelli kamu çalışanları için kamu konutlarından faydalanma süresinin uzatılması, kreş hizmetlerinde kapasite ve kalite artışı ile yükseköğretim disiplin kurullarına sendika temsilcisi dahil edilmesi gibi önemli sosyal hak iyileştirmeleri yapıldığını belirtti. Bu uygulamaların çalışanlara yönelik refah düzeyini artırmayı hedeflediğinin altını çizdi.

Sendikalaşma Oranı Yüzde 77’ye Ulaştı

Işıkhan, 2002 yılında %47 olan sendikalaşma oranının bugünkü düzeyde %77’ye yükseldiğini söyleyerek, bu gelişmenin kamu görevlilerinin örgütlenme hakkını daha etkin kullandığını ve sosyal diyalogun güçlendiğinin açık göstergesi olduğunu vurguladı. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın vizyonu doğrultusunda hem işçi hem memur sendikalarıyla sürekli iletişim ve iş birliği içinde olduklarını ifade etti.

Kamu Personeli Danışma Kurulu başta olmak üzere tüm sosyal diyalog platformlarında düzenli toplantılar yaparak, çalışma hayatı reformlarını ortak akılla hayata geçirdiklerini söyledi. Bu süreçte 2010 Anayasası değişikliğinin, kamu görevlilerinin mali ve sosyal haklarının toplu sözleşmeyle belirlenmesinde önemli bir dönüm noktası olduğunu belirtti.

4688 Sayılı Kanunun Güncellenmesi Gerekliliği

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı, Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun (4688 sayılı Kanun) yaklaşık 25 yıldır yürürlükte olduğunu ve çalışma yaşamındaki değişen dinamiklere göre güncellenmesi gerektiğini söyledi. 8 dönemi başarıyla tamamlanan toplu sözleşme sürecinin ardından, daha kapsayıcı, etkin ve sürdürülebilir bir toplu sözleşme modeli oluşturmak için sendikalarla birlikte kapsamlı değerlendirmeler yaptıklarını açıkladı.

Türkiye Yüzyılı vizyonu kapsamında güçlü bir kamu yönetimi ve etkin personel sisteminin inşasına katkı sağlamak amacıyla, sosyal tarafların katkılarıyla çalışmaları ilerlettiklerini ifade etti.