Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan Memur-Sen ile Kritik Kamu Personel Reformlarını Görüştü

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan’dan Memur-Sen’e Ziyaret

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın ile gerçekleştirdiği görüşmede, kamu görevlilerinin ve emeklilerin sahadaki güncel gündemini detaylı şekilde ele aldı. Ziyarette, çalışma hayatına dair sendikal talepler ve çözüm bekleyen kritik konular kapsamlı biçimde değerlendirildi.

4688 Sayılı Kanun ve KPDK Toplantısı Gündeme Geldi

Taraflar öncelikli olarak kamu personel rejimini düzenleyen 4688 sayılı Kanun’da yapılması gereken değişiklik ihtiyacını gündeme taşıdı. Ayrıca, daha önce planlanan ancak yoğun gündem nedeniyle ertelenen 2026 Mart Kamu Personeli Danışma Kurulu’nun (KPDK) tarihinin belirlenmesi ve Nisan ayı içinde toplanmasının önemi vurgulandı. Bu toplantının kamu çalışanlarının beklentilerinin karşılanmasında temel rol oynaması hedefleniyor.

Toplu Sözleşme Uygulamalarında İyileştirmeler ve Beklentiler

Ziyarette ayrıca, toplu sözleşmeyle güvence altına alınan ancak uygulamada aksaklıklar yaşanan konular üzerinde duruldu. Özellikle koruyucu giyim gibi kamu çalışanlarının önemli kazanımlarına ilişkin tereddütler görüşülerek, Bakanlığın bu konuda net yol haritası oluşturması gerektiğine dikkat çekildi.

Kamu Personelinin Acil Çözüm Bekleyen Talepleri

Vedat Işıkhan ve Ali Yalçın, kamu personelinin ve emeklilerin beklentilerini karşılamak üzere bir dizi önemli öneriyi dile getirdi. Bunlar arasında; ilave birinci derece ve dereceye 3600 ek göstergenin verilmesi, seyyanen zam yapılması, emeklilere yönelik ek ödemelerin artırılması, vergi dilimlerindeki adaletsizliğin kalıcı olarak giderilmesi ve bazı disiplin affı talepleri yer aldı.

Personel Sınıflandırması ve Reform Önerileri

Görüşmelerde ayrıca mühendislik meslek kanunu, akademik zamlar ve YHS personelinin Genel İdare Hizmetleri (GİH) kapsamına alınması konuları masaya yatırıldı. Kariyer uzmanlarının durumu da tartışılarak, bu alanlarda çalışma hayatını doğrudan ilgilendiren düzenlemeler için kapsamlı kamu personel sistemi reformu önerileri sunuldu. Söz konusu reform, 10 ana konu ve 20 başlıkta detaylandırılmıştır.

Bu kapsamda, çalışma hayatına dair güncel sorunlar ve personel haklarının iyileştirilmesi için önemli adımların atılması üzerinde duruldu.