ÇAYKUR’da 150 Geçici İşçi Sözleşmeli Personel Kadrosuna Atanacak

ÇAYKUR’da Geçici İşçiler Sözleşmeli Personel Kadrosuna Geçiyor

Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğü (ÇAYKUR) bünyesinde 150 geçici işçinin; KPSS puan sıralaması ve yaş şartlarını sağlamaları halinde sözleşmeli personele atanmalarına yönelik karar yürürlüğe girdi.

Atama Süreci ve Şartlar

Resmi Gazete'de yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı ile ÇAYKUR'da en az 5 yıl veya geçici işçi pozisyonlarında son 5 yıl içinde en az 25 ay çalışanların, Genel Müdürlükteki kadro ilişkisini sürdürdükleri takdirde sözleşmeli personele atanabilmeleri düzenlendi.

Atama başvurularında, adayların Ocak ayı itibarıyla 40 yaşını doldurmamış olmaları ve geçerliliği devam eden Kamu Personel Seçme Sınavı (KPSS) sonuçlarına göre sıralama esas alınacak. KPSS puanı uygun olanlar, uygun sözleşmeli pozisyonlara atanacak.

Sınırlamalar ve Hizmet Sürelerinin Değerlendirilmesi

Söz konusu atama sayısı toplamda 150 kişiyi geçemeyecek. Atanan personelin daha önce kıdem tazminatı ödenen süreleri hariç, kıdem tazminatına ve emekli ikramiyesine esas hizmet süreleri hesaba katılacak.

Geçici işçi olarak geçirilen hizmet süreleri, yeni sözleşmeli personel kadrolarında geçmiş hizmet olarak kabul edilecek. Böylece atamanın personelin hakları üzerindeki etkisi olumlu biçimde düzenlenmiş olacak.

Atama İşlemlerinin Tamamlanma Süresi

Bu atamalarla ilgili tüm iş ve işlemler, kararın yürürlüğe girdiği tarihten itibaren üç ay içerisinde tamamlanacak. Genel Müdürlük, bu düzenleme haricinde başka sözleşmeli personel ataması gerçekleştiremeyecek.