Devlet Memurları Kanunu’ndaki Değişiklik Sağlık Çalışanlarının İş Güvencesini Tehlikeye Attı

Devlet Memurları Kanunu’nda Sağlık Çalışanlarını İlgilendiren Tartışmalı Değişiklik

Kamu Sağlık Sen Genel Başkanı Ümit Karataş, Devlet Memurları Kanunu’nun 56. maddesinde yapılan son değişikliklerle özellikle sağlık çalışanlarının iş güvencesinde ciddi zafiyetler oluştuğunu ifade etti. Yapılan değişiklikle, disiplin suçları nedeniyle işten çıkarma kararlarının kurum idarecilerinin inisiyatifine bırakılması büyük tepki topladı.

Disiplin Suçlarında İşten Çıkarma Yetkisi İdarecilerin Elinde

Kurum idarecilerinin takdir yetkisiyle işten çıkarma uygulamasına izin veren bu madde değişikliği, sağlık çalışanlarının uzun süredir sahip olduğu güvenceyi ciddi şekilde zayıflattı. Karataş, "657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun özünde bulunan iş güvencesi, ehliyetsiz ve liyakatsiz yöneticilerin keyfi kararlarına açık hale getirilmiştir" diyerek, yapılan düzenlemenin çalışanlar için kabul edilemez bir sonuç doğurduğunu vurguladı.

İşten Çıkarma Cezası Alan Memurlar 3 Yıl Görev Alamayacak

Değiştirilen maddeye göre, aday memurluk sürecinde uyarı, kınama veya aylıktan kesme gibi disiplin cezaları alan çalışanlar, idari amirin onayı ile işten çıkarılabilecek ve bu kişiler 3 yıl boyunca yeniden devlette görev alamayacaklar. Ümit Karataş, bu uygulamanın sağlık çalışanlarının çalışma koşullarını zorlaştırdığını ve onları korumasız bıraktığını belirtti.

Yargı Süreci Başlatılacak

Kamu Sağlık Sen Genel Başkanı, yapılan değişikliğin hakkaniyete aykırı olduğunu ve iş güvencesini tamamen ortadan kaldırdığını ifade ederek karara yargı yoluyla itiraz edeceklerini duyurdu. Sağlık çalışanlarının haklarının korunması için bu yasanın yeniden gözden geçirilmesi gerektiğini söyledi.

Sonuç olarak, sağlık çalışanlarının iş güvencesini tehdit eden bu yasal değişiklik, kurum içindeki idarecilerin keyfi uygulamalarının önünü açarak çalışma barışında olumsuz etkiler yaratabilir.