Doğum Sonrası Kadınların İşten Ayrılma Oranları Açıklandı: İş Dünyasında Aile Dostu Politikaların Önemi Artıyor

Doğum Sonrası Kadınların İşten Ayrılma Oranları ve İşe Dönüş Eğilimleri

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Birleşmiş Milletler Nüfus Fonu (UNFPA) iş birliğinde gerçekleştirilen kapsamlı analiz, kadınların doğumdan sonraki çeşitli zaman dilimlerinde iş gücünden ayrılma oranlarını net şekilde ortaya koydu. Araştırma, 2016-2025 yılları arasında özel sektörde çalışan ve doğum yapan yaklaşık 1,4 milyon kadının verileri üzerinden yapıldı ve kadınların doğum sonrası işten ayrılma oranlarının zamanla arttığını gözler önüne serdi.

Doğum Sonrasında Kadınların İşten Ayrılma Oranları

Rapora göre, doğumdan sonraki ilk ayda kadınların %3,7'si işten ayrılırken, 6’ncı ayda bu oran %39,9’a yükseliyor. Doğumdan sonra işten ayrılanların oranı 12’nci aya gelindiğinde %56,5’e ulaşıyor, bu da doğum sonrası kadının iş gücü piyasasından kademeli olarak uzaklaştığını gösteriyor.

İşten Ayrılma Sebepleri ve Kariyere Dönüş Süreçleri

Analizler, kadınların doğum sonrası istihdamdan çekilmesinde ev içi yükümlülükler, iş ve aile yaşamı dengesinin zor olması, sınırlı esnek çalışma düzenleri ve yeterli bakım hizmetlerine erişimin kısıtlılığı gibi çoklu faktörlerin etkili olduğunu belirtti. İşten ayrılan kadınların %64,33’ü yeniden istihdama dönüyor ve ortalama işine geri dönüş süresi 13,3 ay olarak ölçüldü. Ancak yalnızca %15,9’u aynı şirkette; %48,2’si ise aynı sektörde işe geri dönüyor. Ayrıca, büyük ölçekli firmalarda kadınların işten ayrılma oranı %15 iken, küçük ölçekli işletmelerde bu oran %43’e yükseliyor.

Aile Dostu Politikaların Mevcut Durumu

Raporda, kadınların ücretsiz doğum izni ve yarı zamanlı çalışma gibi haklardan yararlanma oranlarının düşük olduğu vurgulandı. Çalışan kadınların sadece %24,22’sinin ücretsiz doğum izninden faydalandığı belirtildi. Ayrıca doğum sonrası işten ayrılıp istihdama dönmeyen kadın sayısı, 2016-2024 döneminde 309 bin 581 olarak kayda geçti.

Bakanlık ve UNFPA’nın Aile Dostu Politikalar Vurgusu

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, kadınların çalışma hayatı ve aile yaşamı arasında zorunlu tercihler yapmaması gerektiğini belirterek, bakanlığın kadınların istihdamını destekleyen, ekonomik ve sosyal kaygılardan bağımsız aile dostu sosyal politikalar geliştirmek üzere çalışmalarını sürdürdüğünü ifade etti. UNFPA Türkiye Temsilcisi Mariam Khan ise kadınların annelik ve kariyeri birlikte yürütmelerinin sürdürülebilir kalkınma açısından kritik olduğuna işaret ederek, aile dostu politikaların sadece sosyal destek değil, geleceğe yönelik stratejik bir yatırım olduğunu vurguladı.