Gençlik ve Spor Bakanlığı ile KYK Çalışanlarının Çalışma Şartları ve Özlük Hakları İçin Acil Çözüm Talebi

Gençlik ve Spor Bakanlığı ve KYK Personelinin Hakları İçin Acil Müdahale Gerekiyor

AL-KON Adalet ve Liyakatli Sendikalar Konfederasyonu Genel Başkan Yardımcısı ve Demokrat Büro Çalışanları Sendikası (DEB-SEN) Genel Başkanı Mehmet Zülfikar Kotanlı, Gençlik ve Spor Bakanlığı ile Kredi ve Yurtlar Kurumu (KYK) personelinin çalışma koşullarını ve özlük haklarını iyileştirmek amacıyla yazılı bir açıklama yaptı.

Çalışma Barışının Sağlanması ve Hizmet Kalitesinin Artırılması İçin Talepler

Kotanlı, Bakanlık merkez teşkilatı ile taşra birimlerinde görev yapan çalışanların karşılaştığı sorunların yerinde incelenerek çözülmesi gerektiğine dikkat çekti. Kamu hizmetlerinin verimliliğinin ancak çalışanların huzur ve adalete olan güveni ile mümkün olabileceğini belirtti. Bu doğrultuda, gençlik ve spor alanında görev yapan tüm personelin karşılaştığı ağır iş yükü ve özlük haklarına dair sorunların acilen giderilmesi talebinde bulundu.

Personelin Özlük Haklarındaki Yetersizlikler ve Nöbet Ücretlerine İlişkin Eleştiriler

Bakanlık bünyesinde çalışan yurt yönetim memurları, antrenörler, gençlik liderleri ve destek personelinin sorunlarının artık görmezden gelinemeyecek seviyeye geldiğini belirten Kotanlı, çalışanların ağır iş yükü altında ve belirsiz özlük hakları ile motivasyon kaybı yaşadığını vurguladı. Özellikle yurtlarda görev yapan personelin, ailelerinden uzak geçirdikleri nöbet süreleri için hak ettikleri maddi karşılığı alamamaları eleştirildi.

Mevcut nöbet ücretlerinin emek ve riske karşılık yetersiz olduğuna dikkat çeken Kotanlı, toplu sözleşme sayesinde olması gereken nöbet ücretlerinin mevcut ücretin yaklaşık beş katı civarında olması gerekirken, çalışanların güncel ekonomik şartları karşılayacak düzeyde ücret alamadığını ifade etti. Nöbet tutan personelin, yaptığı masraflar karşısında hiçbir ek gelir elde edemediğini sözlerine ekledi.

Personel Yetersizliği, Görev Tanımı Belirsizliği ve İş Bölümünde Yaşanan Sorunlar

Yurt kapasitelerinin artmasına rağmen personel sayısının aynı oranda artırılamaması nedeniyle mevcut çalışanların yetkisiz ve görev tanımı dışında işlerle uğraşmak zorunda kaldığına dikkat çekildi. Bu durumun çalışanların yorgunluğunu artırdığı ve çalışma barışına zarar verdiği belirtildi. Ayrıca, yurtlarda konaklayan genç spor kafilelerinin yönetimi gibi ek sorumlulukların da çalışanlara ekstra yük getirdiği vurgulandı.

Farklı İstihdam Statülerinin Çalışma Barışına Etkisi

4/A, 4/B ve işçi statüsünde çalışanların aynı işi yapmasına rağmen farklı ücret ve haklara sahip olmasının çalışma barışını bozduğunu söyleyen Kotanlı, tüm personele tek çatı altında ve eşit haklarla çalışma imkanı sağlanmasının zorunlu olduğunu belirtti.

Tayin, Becayiş Sorunları ve Kariyer Basamaklarında Yaşanan Engeller

Sözleşmeli personelin en temel insani haklar olan eş durumu ve sağlık özrü gibi durumlarda mağduriyet yaşadığını, geçici görevlendirmelerin sorunu çözemediğini ve psikolojik olumsuz etkiler yarattığını ifade etti. Ayrıca, görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarının düzensiz ve yetersiz şekilde yapılmasının personelin motivasyonunu düşürdüğüne dikkat çekildi. Özellikle ön lisans mezunlarının bu haklardan faydalanmada dezavantajlı konumda olduğu belirtildi.

Yetkililere Çağrı

Kotanlı, personelin yalnızca hak ettiği çalışma koşullarını ve emeğinin karşılığını talep ettiğini belirterek, çalışanların mutsuzluğunun gençlere sunulan hizmetin kalitesini düşüreceği uyarısında bulundu. Tüm sorunlar çözülene kadar taleplerinin takipçisi olacaklarını ifade ederek, Gençlik ve Spor Bakanlığı ile KYK personelinin hak ettikleri değeri görmesi için harekete geçilmesini istedi.