Hamile Akademisyene İşe Başlamama Ceza getirdi: Üniversiteye 256 Bin Lira Para Cezası

Hamilelik Nedeniyle Göreve Başlatılmayan Akademisyene TİHEK'ten Ayrımcılık Kararı

Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu (TİHEK), İstanbul'daki bir vakıf üniversitesinde diş hekimliği fakültesine atanan bir akademisyenin hamile olduğu gerekçesiyle işe başlatılmamasını ayrımcılık olarak değerlendirerek üniversite yönetimine 256 bin 357 lira idari para cezası uygulanmasına karar verdi.

Atama Süreci ve Yaşanan Sorunlar

İlgili akademisyenin üniversitenin diş hekimliği fakültesinde öğretim üyesi kadrosuna başvurusu kabul edilip atama işlemleri tamamlandıktan sonra göreve başlayabileceği kendisine bildirilmişti. Ancak hamile olduğunu insan kaynakları birimine bildirmesi üzerine fakülte yönetimi tutumunu değiştirdi ve işe başlamasına engel oldu. Akademisyenin ifadesine göre, kendisinden haklarından feragat ettiğine dair dilekçe yazması talep edildi. Oysa başvuru şartları arasında hamile olmama kriteri bulunmamaktaydı.

Akademisyenin Talepleri ve Üniversitenin Tutumu

Hamileliği nedeniyle baskı altında kalan akademisyen, kurumun talebi doğrultusunda yazdığı feragat dilekçesini daha sonra geri çekmesine rağmen göreve başlatılmadı. Üniversite yönetimi ise gebeliğinin ilerleyen süreci sebebiyle sözleşme imzalanmayacağını belirtti. Buna karşılık TİHEK'e sunulan görüşte ise akademisyenin görevden kendi isteğiyle feragat ettiği ileri sürüldü.

TİHEK’in İncelemesi ve Karar Gerekçesi

TİHEK, inceleme sonucunda akademisyenin başvurduğu kadro için gerekli niteliklere sahip olduğunu ve atama işleminin tamamlandığını tespit etti. Ancak kadro için hamile olduğunu bildirmesinin ardından taraflar arasında iş ilişkisinin kurulmadığı, bunun da objektif ve makul bir gerekçe olmaksızın cinsiyet temelinde doğrudan ayrımcılık teşkil ettiği vurgulandı. Kurum kararında, Anayasa'nın eşitlik ilkesine referans yapılarak, benzer durumdaki kişilere farklı muamele yapılamayacağı hatırlatıldı.

Cinsiyet Temelinde Ayrımcılık ve Hamilelik Yasağı

6701 sayılı Kanun kapsamında cinsiyet ayrımcılığının yasaklandığına dikkat çekilen karar, hamilelik nedeniyle kadınların işe alınmasının engellenmesinin en açık ayrımcılık örneği olduğuna işaret etti. İşverenlerin gebelik sebebiyle kadın çalışanları işe almaktan kaçınamayacağı, bu tür uygulamaların hukuken kabul edilemeyeceği belirtildi. Sonuç olarak üniversiteye 256 bin 357 lira idari para cezası verildi.