HEKİMSEN'den Kritik Maaş Çağrısı: Enflasyon Verisi Çoklu Ortalama ve Aylık Eşel Mobil Sistemi Şart!

HEKİMSEN Kamu Çalışanları İçin Adil Maaş Artış Modeli Önerisinde Bulundu

Hekimler ve Sağlık Çalışanları Sendikası (HEKİMSEN), kamu çalışanlarının maaş artışlarının belirlenmesinde kullanılan mevcut enflasyon hesaplama yöntemlerinin adil olmadığını ve köklü bir reform gerektirdiğini açıkladı. Sendika tarafından yapılan yazılı açıklamada, Türkiye'de her ay açıklanan ve kamuoyunda sıklıkla tartışmalara neden olan farklı enflasyon oranlarının, çalışanların alım gücünü korumak için yetersiz ve güvenilmez bir temel oluşturduğunun altı çizildi.

Tek Kaynağa Bağlılık Güven Sorunu Yaratıyor

Açıklamada, bir kurumun aylık enflasyonu yüzde 2,96 olarak açıklarken, diğer bir resmi kurumun yüzde 3,85, bağımsız araştırma gruplarının ise yüzde 4,01 gibi oranlar duyurabildiğine dikkat çekilerek, bu durumun "gerçek enflasyonun hangisi olduğu" sorusunu kaçınılmaz kıldığı vurgulandı. Enflasyon hesaplama tekniklerindeki metodolojik farklılıkların akademik bir tartışma konusu olabileceği belirtilirken, milyonların geçim kaynağı olan maaş artışlarının tartışmalı tek bir veri kaynağına endekslenmesinin kabul edilemez olduğu ifade edildi. Yüzde birlik bir farkın dahi yıl boyunca birikerek önemli bir reel gelir erimesine dönüştüğü kaydedildi.

Çözüm Önerisi: Çoklu Veri Ortalaması ve Aylık Eşel Mobil

HEKİMSEN, bu soruna kalıcı çözüm olarak iki temel mekanizmanın hayata geçirilmesini önerdi. İlk olarak, enflasyon oranının belirlenmesinde en az üç bağımsız veya resmi kurumun verisinin ortalamasının alınması gerektiği savunuldu. Bu kurumların İstanbul Ticaret Odası (İTO), YÖK bünyesindeki bir üniversite, sivil toplum kuruluşları veya Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası (TCMB) gibi yapılardan, toplu sözleşme taraflarının mutabakatıyla seçilmesi ve tüm sürecin şeffaf olması talep edildi. Önerilen modelde, çalışan aleyhine bir durum oluşmaması için, üçlü ortalamanın TÜİK verisinden düşük çıkması halinde TÜİK oranının esas alınması da öngörüldü.

İkinci ve acil talep ise "eşel mobil" sisteminin aylık bazda uygulanması yönünde. Sendika, enflasyonun her ay yükselmesine rağmen maaşların altı ayda bir güncellenmesinin, kamu çalışanlarını fiilen her ay gelir kaybına uğrattığını belirtti. Önerilen modele göre, belirlenen çoklu kaynaklı aylık enflasyon ortalamasının, ilgili ayın maaş katsayılarına otomatik olarak yansıtılması gerektiği aktarıldı. Açıklamada, 2026 yılı ocak ve temmuz dönemlerindeki artışların ise önceki zamlar mahsup edilmeden doğrudan uygulanması gerektiği ifade edildi.

Adil Ücret ve Şeffaf Veri Vurgusu

HEKİMSEN açıklamasının son bölümünde, enflasyon tartışmasının sadece teknik bir mesele olmadığı, kamu çalışanlarının geçimini ve geleceğini doğrudan etkileyen hayati bir konu olduğunun altı çizildi. "Adil ücret, ştransparan veri, otomatik koruma" ilkelerinin hayata geçirilmemesi halinde, kamu hizmetlerinde mesleki motivasyonun ve sürdürülebilirliğin sağlanmasının mümkün olamayacağı uyarısında bulunuldu. Sendika, reel gelirin etkin bir şekilde korunmadığı bir sistemin, nitelikli kamu personelini istihdam etmekte ve elde tutmakta zorlanacağını da sözlerine ekledi.