İstanbul Üniversitesi Cerrahpaşa'da Mülakat Skandalı: Yüksek Yazılı Puanlılar Elendi, Düşük Puanlılar Atandı

İstanbul Üniversitesi Cerrahpaşa'da Görevde Yükselme Mülakatlarında Usulsüzlük İddiaları

CHP İstanbul Milletvekili Gamze Akkuş İlgezdi, İstanbul Üniversitesi Cerrahpaşa'da yapılan görevde yükselme mülakatlarında adil olmayan uygulamaların yaşandığını belirtti. Yazılı sınavdan yüksek puan alan adayların mülakat aşamasında düşük puanlarla elenip, düşük yazılı puan alanların ise yüksek mülakat notlarıyla üst sıralara yükseltildiği iddia edildi.

Mülakat Sistemi Liyakatli Gençlerin Önünde Engel Oluşturuyor

Gamze Akkuş İlgezdi, mülakat sisteminin gençlerin kariyer fırsatlarını engellediğini vurgulayarak, “Yazılı sınavın sonucu yüksek olan adaylar mülakatta düşük notlarla saf dışı bırakılırken, düşük puan alanlar yüksek sözlü notlarla kazanıyor. Bu durum gençlerin emeğini ve liyakatını hiçe sayıyor” dedi.

AK Parti'nin Mülakat Kaldırma Taahhüdü Yerine Getirilmedi

İlgezdi, AK Parti'nin 14 Mayıs seçim beyannamesinde kamuya atamalarda mülakat usulünün kaldırılacağı sözünün üzerinden 31 ay geçmesine rağmen uygulamada bir değişiklik olmadığını belirtti. “Mülakatlar haksızlıklara devam ediyor, gençlerin hayatları olumsuz etkileniyor” diyerek yaşanan mağduriyetlere dikkat çekti.

Mülakat Skandallarının Karanlık Yüzü: Gençlerin Yaşamlarına Etkisi

İlgezdi, geçmiş yıllarda yüksek puan alan adayların mülakatta elenmesinin trajik sonuçlarına da vurgu yaptı. Hakimlik ve savcılık mülakatlarında elenen adayların intihar ettiği hatırlatıldı. Ayrıca, sosyal yardım görevlisi alımında yüksek KPSS puanına rağmen mülakatta elenen Doğuş Can Kavaklı'nın da yaşamına son verdiği dile getirildi.

Cerrahpaşa Mülakatlarında Somut Usulsüzlükler

24-26 Mart tarihlerinde gerçekleştirilen İstanbul Üniversitesi Cerrahpaşa görevde yükselme sınavlarında yazılıda 80 üzeri puan alan birçok aday mülakatta 60'lı puanlarla elenirken, düşük yazılı puanlı adayların sözlüde 90 puana varan notlarla yükseltilmesi dikkat çekti. Örneğin, yurt müdürlüğü sınavında 79,79 puan alan aday mülakatta 71 verilerek atanması engellenirken, 62,62 puan alan kişiye mülakatıyla 91 puan verilerek atandı.

Benzer şekilde şube müdürlüğü, şef, bilgisayar işletmeni, sekreterlik ve memur kadrolarında da puanlama adaletsizliği yaşandı. Yazılıda yüksek not alan adaylar mülakatla elenirken, düşük not alanlar yüksek mülakat puanlarıyla kazanmayı başardı. Şoför kadrosunda ise mülakatla düşük yazılı puan sahipleri yükseltilerek liste başı oldu.

Sonuç ve Çağrı

Yaşanan bu gelişmeler, kamu kurumlarında mülakat sisteminin iyice sorgulanmasına neden oldu. İlgezdi, liyakatli gençlerin haklarının korunması ve mülakat uygulamasının kaldırılması gerektiğini belirterek, kamu atamalarında adil ve şeffaf bir sistemin hayata geçirilmesini talep etti.