Kadın İşçilere Doğum Sonrası Ücretli İzin 16 Haftaya Çıkıyor, Sosyal Hizmetlerde Yeni Düzenlemeler Geliyor

Doğum Sonrası Ücretli İzin Süresi 16 Haftaya Yükseltiliyor

İş Kanunu'nda yapılan değişiklikle kadın işçilerin doğum sonrası ücretli izin süresi mevcut 8 haftadan 16 haftaya çıkarılacak ve böylece doğum öncesi 8 hafta ile birlikte toplam 24 hafta ücretli izin hakkı sağlanacak. Ancak, sağlık durumu uygun olan işçiler için doktor onayı ve talebi halinde doğum öncesinde çalışma süresi 3 haftadan 2 haftaya düşürülebilecek.

Buna ek olarak, çoğul gebelik durumlarında izin süresi 26 haftaya çıkacak ve kadın işçilere bu sürenin tamamlanmasının ardından ücretsiz izin hakkı tanınacak. Ayrıca, eşinin doğum yapması durumunda kadın işçiye verilen ücretli izin süresi 5 günden 10 güne çıkarıldı.

Çocuk Koruma Kanunu ve Yeni Düzenlemeler

Çocuk Koruma Kanunu kapsamında getirilen yeniliklerle, cinsel saldırı, çocuk istismarı, insan ticareti ve benzeri suçlardan kesinleşmiş mahkumiyeti bulunan kişiler, çocukların yoğun olarak bulunduğu eğitim, bakım ve etkinlik alanlarında çalışamayacak, bu tür iş yerlerini şahsen işletemeyecek ve herhangi bir görev alamayacak. Bu alanlarda çalışacak kişilerin ise altı aylık aralıklarla adli sicil kaydını işverene ibraz etme zorunluluğu getirildi.

Kanuna aykırı hareket eden işverenlere yüksek oranda idari para cezaları uygulanacak ve devam eden ihlallerde ilgili işletme izin ve ruhsatları iptal edilecek. Bu düzenlemenin usul ve esasları Adalet Bakanlığı ile Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından ortaklaşa belirlenecek.

Sosyal Hizmetler Kanunu’nda Veri Kullanımı ve Sosyal Yardım Düzenlemeleri

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, sosyal yardım ve hizmetlerden yararlanan kişilere ilişkin veri ve bilgileri, ilgili kurum ve kişilerden elektronik ortamda talep edip işleyebilecek. Bu veriler sadece objektif ölçütlerle sosyal yardımdan yararlanacakların tespitinde kullanılacak ve Kişisel Verilerin Korunması Kanunu kapsamında belirlenen şartlara göre gerektiğinde imha edilecek.

Ayrıca kadın konukevlerinde kalan ve geliri yetersiz kadınlara, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından belirlenen kriterler doğrultusunda net harçlık ödenecek. Bu uygulamanın detayları Bakanlık tarafından çıkarılacak yönetmelikle düzenlenecek.

Geçiş Hükümleri ile Hak Kaybı Önleniyor

Kanun değişikliklerinden dolayı oluşabilecek hak kayıplarını önlemek amacıyla, önceki sigorta ve destek ödemeleriyle ilgili talepler devre dışı bırakılacak. Ayrıca 16 yaş ve üzerindeki çocukların bakım süresi şartları yaşlarına göre kademeli şekilde uygulanacak. İstihdam hakkı doğan ancak başvuruda bulunmamış kişilere ise 12 ay içinde başvurmaları halinde hakları tanınacak.

Toplu Taşıma Hizmetlerine Gelir Desteği Sağlanacak

Toplu taşıma araçlarının işletmecilerine her ay gelir desteği ödemesi yapılacak. Bu destekler, ilgili bakanlıkların görüşü doğrultusunda çıkarılacak yönetmeliklerle kapsam, kapsam dışı araçlar ve ödeme tutarları açısından detaylandırılacak. Belediye yetkilendirdiği özel şahıs veya şirketlere bağlı şehir içi toplu taşıma hizmeti veren araçlar ile özel deniz ulaşımı araçları bu destekten faydalanacak.

Analık Hali Süresi ve Sigorta Düzenlemeleri

Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nda yapılan değişiklikle, sigortalı kadının analık hali gebeliğin başladığı tarihten doğum sonrası rahatsızlıklara kadar 16 hafta olarak belirlendi. Ayrıca doğum öncesinde 90 gün kısa vadeli sigorta primi ödemesi olan sigortalılar için geçici iş göremezlik ödeneği sağlanacak. Erken doğum halinde ise kullanım süreleri ve çalışma izinleri hekimin onayına göre yeniden düzenlenecek.