Kadın Kamu Görevlilerine 32 Saatlik Haftalık Çalışma ve 4 Günlük İş Günü Talebi

Kadın Kamu Çalışanları İçin İş-Aile Dengesi İyileştirilmeli

Eğitim-Bir-Sen Kadın Komisyonu Başkanı Sıdıka Aydın, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü vesilesiyle yaptığı açıklamada, kadın kamu görevlilerinin çalışma saatlerinde ve analık haklarında kapsamlı düzenlemelere ihtiyaç olduğunu belirtti. Kadınların iş ve aile yaşamını sürdürülebilir kılmak için haftalık çalışma süresinin 32 saate, çalışma gününün ise 4 güne düşürülmesi gerektiğini vurguladı.

Kadınların Sendikalaşma Oranı Yüzde 71,27'ye Ulaştı

Aydın, Eğitim-Bir-Sen olarak 214 bini aşan kadın üye ile kadınların en büyük örgütlü gücü olma sorumluluğunu taşıdıklarını ve "Örgütlü kadın, güçlü aile, güçlü toplum" anlayışıyla hareket ettiklerini ifade etti. 2025 yılı itibarıyla kadın sendikalaşma oranının yüzde 71,27'ye ulaşmasının bu kararlı mücadelenin bir göstergesi olduğunu belirtti.

İş-Aile Uyumunu Sağlayacak Yeni Modeller Gerekiyor

Kadın çalışanların özellikle annelik sorumluluklarıyla çalışma hayatı arasında sıkıştığını belirten Aydın, aileyi güçlendiren, çocukların ihmal edilmediği adil ve sürdürülebilir yeni çalışma modellerine ihtiyaç olduğunu dile getirdi. Eğitim alanındaki kadın kamu çalışanları üzerinde yapılan araştırmalarda çoğunluğun doğum izinlerinin artırılmasını ve yarım zamanlı çalışma imkanlarının genişletilmesini talep ettiğine dikkat çekti.

Esnek ve Güvenceli Çalışma Modelleri Öne Çıkıyor

Araştırmaya katılan kadınların yüzde 92'si yarım zamanlı çalışmanın kapsamının genişletilmesini isterken, yüzde 96'sı ise çalışma sürecinde özlük ve sosyal haklarının korunmasını talep ediyor. Aydın, haftada 4 gün çalışma modelinin özellikle kadın kamu çalışanları için uygulanmasının, özel sektörün de teşvik edilmesi gerektiğinin altını çizdi. Ayrıca çocuk sayısına göre çalışma saatlerinde düzenleme yapılmasını önerdi.

Analık Hakları ve Çalışma Koşulları İçin Somut Talepler

Sıdıka Aydın, analık izninin toplamda 60 haftaya çıkartılması, süt izninin iki yıla çıkarılması, babalık izinlerinin artırılması, kreş hizmetlerinin yaygınlaştırılması, çocuk sayısına göre ilave prim ve emeklilikte yıpranma payı gibi düzenlemelerin acilen uygulanması gerektiğini dile getirdi. Yıllık izinlerin ve gelir vergisi oranının da çocuk sayısına göre artırılması ve sabitlenmesi gerektiğini kaydetti.

Kanun Teklifi Olumlu, Ancak Daha Kapsamlı Çözümler Şart

Aydın, meclise sunulan doğum ve babalık izin sürelerini artırmaya yönelik kanun teklifini olumlu karşıladıklarını ancak sahadan alınan veriler ışığında sorunun kalıcı çözümü için daha kapsamlı ve kalıcı düzenlemelerin yapılması gerektiğini vurguladı. Doğum oranlarının artırılması için iş ve aile hayatını destekleyen politika ve uygulamaların kararlılıkla sürdürülmesi gerektiğini ifade etti.