Kadın Kamu Görevlilerinin Çalışma Süresi 32 Saate İndirilmeli: Eğitim-Bir-Sen’den Somut Talepler

Kadın Kamu Görevlilerinin Çalışma Saatleri Azaltılmalı

Eğitim-Bir-Sen Kadın Komisyonu Başkanı Sıdıka Aydın, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü dolayısıyla yaptığı açıklamada, kadın kamu görevlilerinin haftalık çalışma süresinin 32 saate indirilmesi gerektiğini vurguladı. Aydın, kadınların çalışma hayatındaki zorlukların farkında olduklarını belirterek, bu sorunların çözümü için kamu kurumlarında sürdürülebilir ve adil çalışma düzeni oluşturulması gerektiğini ifade etti.

Eğitim-Bir-Sen’in Kadın Kamu Görevlileri Üzerine Saha Araştırması

"Türkiye'de Eğitim Alanında Çalışan Kadın Kamu Görevlilerinin Analık Haklarına Yönelik Beklentileri" başlıklı saha araştırması sonuçlarına göre, katılımcıların %92’si yarım zamanlı çalışmanın kapsamının genişletilmesini, %96’sı ise bu süreçte özlük ve sosyal hakların korunmasını istiyor. Bu veriler, kadın çalışanların çalışma saatlerinin esnek hale getirilmesi ve hak kaybı yaşanmaması konusundaki taleplerini açıkça ortaya koyuyor.

Haftada 4 Gün Çalışma Modeli Türkiye’de Uygulanmalı

Aydın, dünyada birçok ülkede uygulanan haftada 4 gün çalışma modelinin Türkiye’de de başta kadın kamu görevlileri için hayata geçirilmesi gerektiğini belirtti. Ayrıca, bu modelin özel sektörde de teşvik edilmesi ve kadın kamu görevlilerinin çocuk sayısına göre çalışma saatlerinde düzenlemeye gidilmesi gerektiği vurgulandı.

Güçlü Analık Hakları ile Kadınların Verimliliği Desteklenmeli

Kadınların çalışma hayatındaki verimliliğinin güçlendirilmesi için analık izinlerinin artırılması gerektiğini ifade eden Aydın, doğum öncesi 8 hafta ve doğum sonrası 52 haftayı kapsayan toplam 60 haftalık analık izninin sağlanmasını talep etti. Ayrıca süt izninin 2 yıla yükseltilmesi, babalık izin sürelerinin artırılması ve tüm kamu kurumlarında kreş hizmetlerinin zorunlu hale getirilmesi gerektiğini vurguladı.

Kapsamlı Sosyal ve Ekonomik Düzenlemeler Öneriliyor

Aydın, çocuk sayısına göre ilave prim günü verilmesi ve emeklilikte yıpranma payının sağlanması gibi sosyal desteklerin artırılması, yıllık izinlerin çocuk sayısına göre artırılması ve kamu görevlileri için gelir vergisinin %15’e sabitlenmesi gibi ekonomik düzenlemelerin önemine dikkat çekti. Ayrıca, evliliği ve çocuk sahibi olmayı teşvik edici politikaların daha kapsamlı hale getirilmesini önerdi.

Sonuç olarak, kadın kamu görevlilerinin çalışma koşullarının iyileştirilmesi için kapsamlı ve sürdürülebilir siyasi kararlar alınması gerektiği Eğitim-Bir-Sen tarafından ısrarla savunulmaktadır.