Kadınların İş Hayatındaki Mücadelesi Devam Ediyor: Kariyer.net 2026 Cinsiyet Eşitsizliği Raporu

Kariyer.net’ten 2026 Cinsiyet Eşitsizliği Araştırması: Kadınların İş Gücündeki Durumu

Kariyer.net platformunun "Adını Koyalım" hareketi kapsamında gerçekleştirdiği 2026 araştırması, kadınların iş hayatında özgüvenlerinin artmasına rağmen sistemsel eşitsizliklerin sürmeye devam ettiğini ortaya koydu. Araştırma sonuçları, kadınların iş gücüne katılım oranlarında halen belirgin bir dengesizliğin var olduğunu ve üst düzey yönetimlerde kadın temsilinin azaldığını gösteriyor.

Kadınların İş Hayatındaki Öz Güveni Artıyor, Ancak Eşitsizlik Algıları Sürüyor

Araştırmada, kadın adayların bireysel özgüvenlerinin yükseldiği ve liderlik pozisyonlarına aday olmada daha cesur adımlar attıkları görülmekle birlikte, sistemsel eşitsizlik algısında benzer bir değişim yaşanmadığı tespit edildi. Bu evrede kadınların "kariyerimde bir üst basamak için aday olurken erkeklere göre daha çekingenim" düşüncesi 2024’e kıyasla düşüş gösterdi. Öte yandan, ücret ve terfi süreçlerine ilişkin algı farklılıkları derinleşerek iş hayatındaki eşitsizliklerin görünür kalmasına yol açıyor.

İş Gücündeki Kadın-Erkek Oranı ve Meslek Gruplarına Göre Kadın Temsili

Kariyer.net verilerine göre platformdaki iş başvurularının %70’i erkeklerden, %30’u ise kadınlardan oluşuyor ve bu dağılım TÜİK’in genel işgücü verileriyle uyuşuyor. Bununla birlikte, tıp, sağlık, reklamcılık, insan kaynakları, hukuk ve eğitim gibi bazı meslek gruplarında kadın aday oranları yüzde 50’nin üzerinde seyrediyor. Bu durum kadınların belirli alanlardaki temsiliyetinin daha yüksek olduğuna işaret ediyor.

Üst Yönetimde Kadın Temsili Azalıyor, Fırsat Eşitsizliği Derinleşiyor

Üst yönetim pozisyonlarında kadınların temsil oranı 2024’te her 10 kişide 3 kadanken, 2026’da bu oran 2’ye geriledi. Kadınların iş hayatında yükselme yollarındaki engellerin görünmez olduğu ve terfi süreçlerinde daha fazla çaba harcamak zorunda kaldıkları algısı yaygınlaşırken, erkekler aynı durumu çok daha az fark ediyor. Ayrıca, kadınların önemli bir kısmı ücret eşitsizliği yaşandığını değerlendirirken erkeklerin bu algısı çok daha düşük seviyelerde kalıyor.

İş Yerinde Etiketlenme ve Psikolojik Yük Artıyor

Kadınların iş yerinde "duygusal, sinirli, fazla tepki veren" gibi olumsuz etiketlemelerle karşılaşma oranı 5 puan artarak yüzde 44'e yükseldi. Buna karşılık erkeklerin bu durumu algılaması çok daha düşük seviyede gerçekleşiyor. Ayrıca, kadınların önemli bir kısmı toplantılarda "tek kadın" olarak yer alma durumunu sık sık deneyimleyip, sözlerinin kesildiğini belirtiyor. Bu durumun kadınlarda oluşturduğu psikolojik yük, tükenmişlik hissinin artmasıyla sonuçlanıyor.

Kariyer.net Pazarlama ve Ürün Yönetimi Genel Müdür Yardımcısı Ezgi Kargan’ın Değerlendirmeleri

Ezgi Kargan, "Adını Koyalım" hareketiyle iş ortamındaki görünmeyen eşitsizlikleri veriyle ortaya koymayı hedeflediklerini belirterek, kadınların kariyer basamaklarına daha cesur adım atmasına rağmen sistemin aynı hızla dönüşmediğini vurguladı. Kargan, ücret, terfi ve fırsat eşitsizliği algılarındaki makasın genişlemesinin, iş dünyasında yapısal dönüşüme acil ihtiyaç olduğunun altını çizdi. Kariyer.net'in sahip olduğu büyük veriyi toplumsal fayda için kullanmaya devam edeceğini ifade etti.