Lufthansa, Artan Yakıt Maliyetleri Nedeniyle Operasyonlarında Köklü Değişikliğe Gidiyor

Lufthansa'dan Operasyonel Yenilik: CityLine'ın Faaliyetleri Duruyor

Alman havayolu devi Lufthansa, Orta Doğu bölgesindeki çatışmaların etkisiyle artan yakıt giderleri ve uzun süredir devam eden iş uyuşmazlıkları neticesinde operasyonel yapısında kapsamlı bir dönüşüm gerçekleştireceğini açıkladı. Şirketten yapılan resmi duyuruda, grup bünyesindeki bölgesel iştiraki Lufthansa CityLine'ın uçuşlarının durdurulacağı ve ana Lufthansa markasında ise kapasitenin azaltılacağı belirtildi.

Artan Yakıt Fiyatları Stratejileri Hızlandırdı

Yapılan açıklamalarda, Orta Doğu’daki çatışmalar nedeniyle kerosen yakıtının fiyatının savaş öncesi döneme kıyasla iki katından fazla yükselmesinin, şirketin daha önce planlanan stratejik kararları öne almasına yol açtığı vurgulandı. Bu doğrultuda alınan önlemlerle yakıt maliyetlerinden kaynaklanan ağır yükün hafifletilmesi ve şirket verimliliğinin artırılması amaçlanıyor.

Lufthansa CityLine Operasyonları Sona Eriyor

Kapsamlı tasarruf paketinin bir parçası olarak, Lufthansa CityLine’ın 27 uçaklık filosu ile gerçekleştirdiği bölgesel uçuşlar 18 Nisan itibarıyla kesintisiz sona erecek. Uçak filosunda yer alan ve teknik kullanım ömrünü doldurmaya yaklaşan, işletme maliyetleri yüksek "Canadair CRJ" tipi uçakların hizmet dışı bırakılması yoluyla mali kayıpların minimize edilmesi hedefleniyor.

Ana Markada Uçak Emeklilik ve Filosunu Güçlendirme Planları

Lufthansa ana markası dahilinde, yaz sezonu sonrasında son 4 adet Airbus A340-600 model uçağın emekliye ayrılması kararlaştırıldı. Ayrıca, kış sezonunda 2 adet Boeing 747-400 uçağın hangara çekilmesi planlanıyor. Bu adımlarla maliyetlerin azalması ve operasyonel verimliliğin yükseltilmesi amaçlanırken, Discover Airlines iştiraki ise dokuz yeni Airbus A350-900 uçağıyla hızlı bir büyüme sürecine girecek.

Çalışanlar İçin Sosyal Planlama ve İstihdam Güncellemeleri

CityLine operasyonlarının sona erdirilmesiyle birlikte, yaklaşık 1300 çalışanın sosyal planlama sürecine tabi tutulacağı ve grup içinde farklı birimlerde yeniden istihdam imkanları sağlanmaya çalışılacağı ifade edildi. Bu çerçevede şirket, çalışanların lehine bir geçiş süreci oluşturmayı hedefliyor.