Mesai Dışı Görüşmeler Türk İş Kanununda Fazla Mesai Sayılabilir: Avukat Mustafa Erkulu'dan Önemli Açıklama

Mesai Saatleri Dışında Yapılan İletişim Fazla Mesai Olarak Değerlendirilebilir

Kayseri Barosu avukatlarından Mustafa Erkulu, mesai saatleri dışında işverenle yapılan telefon, mail, mesajlaşma gibi iletişimlerin Türk iş hukuku kapsamında düzenlenmesi halinde bu tür görüşmelerin fazla mesai olarak kabul edilebileceğini ifade etti. Erkulu, söz konusu durumun Türkiye’de henüz mevzuatta yer almadığını, ancak Fransa gibi bazı ülkelerde bu konuda yasal düzenlemelerin mevcut olduğunu söyledi.

İrtibatı Kesme Hakkı ve Mevcut Yargı Kararları

İşçilerin mesai dışı iletişimi sınırlandırma hakkı, son yıllarda birçok ülkede iş kanunlarında yer almaya başladı fakat Türkiye’de bu konuda yazılı bir düzenleme bulunmamaktadır. Erkulu, Fransa’da işçilerin işverenin mesai dışı talepleri doğrultusunda irtibatı kesme hakkının yasal olarak korunduğunu belirtirken, Türkiye’de 45 saati aşan haftalık çalışmaların ise standart olarak fazla mesai sayıldığı bilgisini verdi.

Mahkeme Kararları ve Uygulama Alanları

Mesai saatleri dışında verilen talimatların telefon, işyeri telefonu, mail veya WhatsApp gibi iletişim araçlarıyla yapılması halinde bu çalışmaların iş kanunu açısından fazla mesai olarak değerlendirildiğine dair bölge adliye mahkemeleri ve Yargıtay kararları bulunmaktadır. Bu kararlara göre, işçilerin mesai dışında çalıştıkları süreler için ekstra ücret talep etme hakları olduğu kabul edilmektedir.

İşçinin Hakları ve İşveren Baskısı

Erkulu, işçilere yöneltilen “ısrarcı telefon veya mail iletişiminde bulunma” baskılarının iş sözleşmesinin feshi sebebi olabileceğini belirterek, böyle durumlarda işçinin tazminat haklarıyla iş sözleşmesini sona erdirebileceğini vurguladı. Bu durumlar, işçinin mesai dışı çalışma yükünün korunması ve haklarının güvence altına alınması bakımından önemli bir gelişme olarak görülmektedir.

Sonuç ve Değerlendirme

Genel çerçevede değerlendirildiğinde, mesai saatleri dışında işverenle yapılan iletişim faaliyetlerinin Türkiye’de fazla mesai kapsamında değerlendirilmesi ve ek ücretlendirilmesi seçenekleri gündeme gelmiş durumdadır. Ancak bu konuda mevzuatta net bir düzenleme olmamakla birlikte verilen mahkeme kararları ve uluslararası uygulamalar işçilerin hakları açısından yapılacak düzenlemelerin gerekliliğine işaret etmektedir.