Multinet Up’tan 8 Mart’ta Kadın İstihdamında Örnek Uygulamalar ve Eşitlik Vurgusu

Multinet Up’tan Kadınların İş Hayatındaki Güçlenmesine Önemli Katkılar

8 Mart Dünya Kadınlar Günü vesilesiyle Multinet Up, toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik yürüttüğü programlar ve kadın temsil oranlarına dair verilerini açıkladı. İnsan ve Kültür Direktörü Kader Şen, şirketin çeşitlilik ve dahil etme ilkeleri doğrultusunda kadınların işe alım, kariyer planlama ve gelişim süreçlerinin sistematik şekilde desteklendiğini belirtti.

Kurumsal Kültürde Feminizmin Yeri ve Kadın İstihdamındaki Başarılar

Multinet Up, iştirakleri dahil olmak üzere çalışanlarının %57’sinin kadınlardan oluştuğunu belirtirken, müdür seviyesinde kadın temsil oranının %43 olduğunu açıkladı. Bu oran fintech ve teknoloji sektörleri için önemli bir denge göstergesi olarak değerlendirilirken, şirket sürdürülebilir eşitlik hedeflerine odaklanıyor.

Eşitlik İçin Kararlı ve Ölçülebilir Adımlar Zorunlu

Dünya Ekonomik Forumu'nun cinsiyet eşitsizliği raporuna göre, mevcut hızla tam eşitliğin sağlanmasının uzun yıllar alacağı vurgulanıyor. Bu bağlamda Türkiye’de kadınların iş gücüne katılımı ve kariyerine ara verenlerin yeniden iş hayatına dönüşü önünde yapısal engellerin olduğu belirtiliyor. Multinet Up ise toplumsal cinsiyet eşitliğini kurumun sürdürülebilirliği için temel bir unsur olarak görüyor ve kadınların her kariyer aşamasında fırsat eşitliğinden yararlanmasını sağlıyor.

Kariyer Ara Döneminden Dönen Kadınlara Destek

Şirket, kariyerine ara vermiş kadınların tekrar iş yaşamına katılımını teşvik etmek amacıyla YenidenBiz ile iş birliği yapıyor. Bu sayede kadınların profesyonel hayata dönüş süreci desteklenerek toplumsal cinsiyet eşitliğine somut katkılar sağlanıyor.

Satış ve Liderlik Alanında Kadın Temsilini Artırma Çalışmaları

Multinet Up’un satış departmanı, müşteriyle direkt ilişkide olan önemli birimler arasında yer alıyor. Burada genç yetenekler MultiTalent programıyla keşfedilerek yapılandırılmış gelişim ve rotasyon imkanları sunuluyor. Women in Sales programıyla iş birliği yapılarak satış ekiplerine kadın stajyer alımı, satış liderlerine koçluk ve cinsiyet dengesi hedefiyle %50 kadın katılımı sağlanıyor. 2025 yılında satış ekiplerinde kadın oranı %56’ya yükseldi.

Çalışma Ortamında Destek ve Güvenlik Politikaları

Şirket, çalışan kadınların kariyer yolculuğunda kendilerini güvende hissetmelerini sağlamak için ebeveynlik sürecinde dört ay kesintisiz maaş ve yan haklar sunuyor. Ayrıca, özel sağlık sigortası ve yemek yardımı kesintisiz sağlanırken, eşit işe eşit ücret uygulaması sürdürülüyor. Doğum yapan kadın çalışanlara ayni yardım ve doğum kiti desteği veriliyor. İnsan Kaynakları tarafından işe dönüş süreçleri yakından takip edilerek ebeveynlik sonrası adaptasyon eğitimleri sunuluyor.

Başarı ve Gelecek Hedefleri

8 Mart’ta kadın çalışanlara yarım gün izin veren Multinet Up, bu uygulamalar sayesinde 2025 yılında İş’te Eşit Kadın Sertifikası almaya hak kazandı. Şirket için esas hedef, kadınların potansiyellerini özgürce ortaya koyabildiği, karar alma süreçlerine etkin katılım sağladığı sürdürülebilir bir çalışma ortamı oluşturmak. Multinet Up, sektördeki diğer kurumlara örnek olmayı ve eşitlikçi uygulamaların yaygınlaşmasına öncülük etmeyi sürdürecek.