Pluxee Türkiye 2025 Yılında Yüzde 55 Kadın Üst Düzey Yönetici Oranına Ulaştı

Pluxee Türkiye, Kadın Çalışan ve Üst Düzey Yönetici Oranlarında Yüksek Başarı Elde Etti

Pluxee Türkiye, 2025 yılı sonu itibarıyla kadın çalışan oranını yüzde 46'ya, kadın üst düzey yönetici oranını ise yüzde 55 seviyesine çıkararak dikkat çekici bir performans sergiledi. Toplumsal cinsiyet eşitliğini yalnızca insan kaynaklarına özgü bir uygulama olarak değil, aynı zamanda şirketin iş stratejisinin temel bir bileşeni olarak benimseyen Pluxee, bu hedef doğrultusunda kapsamlı çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık politikaları uyguluyor.

Teknoloji ve Dijital Alanlarda Kadın Temsilini Artırmaya Odaklanıyor

Pluxee Türkiye, kadınların karar alma süreçlerinde etkinparticipasyonunu ve sürdürülebilir liderlik gelişimini ön planda tutarak, özellikle teknoloji ve dijital sektörlerde kadın oranını artırmayı hedefliyor. STEM (bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik) alanlarındaki kadın çalışan oranını geçen yıl yüzde 27’den 2027 yılına kadar yüzde 40’a çıkarmayı amaçlayan şirket, bu kapsamda hayata geçirdiği Dijital LeadHer programıyla kadınlara mentörlük ve gelişim desteği sağlıyor.

Uluslararası Tanınırlık ve Küresel Sürdürülebilirlik Taahhütleri

Pluxee Türkiye, toplumsal cinsiyet eşitliği alanındaki yenilikçi yaklaşımı sayesinde Türk-Fransız Ticaret Derneği'nin 140. kuruluş yılı kapsamında düzenlenen gala gecesinde eşitlik alanında ödül alan tek Fransız şirket oldu. Ayrıca şirket, Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs) ve Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact) üyesi olarak toplumsal cinsiyet eşitliğini küresel sürdürülebilirlik stratejisinin ayrılmaz bir parçası olarak kabul ediyor.

Kariyer Destek Projeleri ve Sivil Toplum İşbirlikleriyle Güçleniyor

Pluxee Türkiye, kadınların iş hayatına dönüşünü destekleyen sosyal etki projelerinde aktif rol alıyor; YenidenBiz inisiyatifi ile iş birliği yaparken TurkishWIN ile yürütülen Million Women Mentors Programı’nda 35 çalışanı gönüllü mentör olarak görevlendirdi. Ayrıca YKKD mentörlük programları, IWF Türkiye, İNAN, KAGİDER ve Teknolojide Kadın Derneği gibi sivil toplum kuruluşlarıyla yapılan iş birlikleriyle kadınların gelişimini desteklemeye devam ediyor.

8 Mart Dünya Kadınlar Günü Etkinliğiyle Kadın Girişimcileri Destekliyor

İstanbul’da kadın girişimci üye işyerlerini bir araya getiren Pluxee Türkiye, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü kapsamında özel bir etkinlik düzenledi. Bu buluşmada kadın girişimciler, iş geliştirme, marka görünürlüğü ve sosyal medya kullanımı gibi konuları tartışarak deneyimlerini paylaştı ve karşılıklı öğrenme fırsatı yakaladı. Böylece şirket, sadece çalışanlarının değil, aynı zamanda iş dünyasındaki kadınların da kariyer yolculuklarına destek olmayı amaçlıyor.

Stratejik Yaklaşımın Temelinde Fırsat Eşitliği ve Kurumsal Dönüşüm Var

Pluxee Türkiye İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Feride Düzduran Gündüz, Dünya Ekonomik Forumu’nun 2025 Küresel Cinsiyet Uçurumu Raporu'na göre şu anki gelişim hızının iş dünyasında tam eşitliğe ulaşmak için 123 yıl gerektirdiğine dikkat çekti. Gündüz, toplumsal cinsiyet eşitliğinin sadece sosyal bir sorumluluk değil, şirketlerin rekabet gücü ve sürdürülebilir büyüme performansını doğrudan etkileyen stratejik bir başlık olduğunu vurguladı. Ayrıca, fırsat eşitliğinin sağlanmasıyla kadınların kurumları daha yenilikçi ve güçlü hale getirdiğinin önemine işaret etti.

Pluxee Türkiye, kapsayıcı ve eşitlikçi iş ortamı oluşturma ilkesi doğrultusunda, kadınların iş hayatındaki yerini güçlendirmeye ve her seviyede söz sahibi olmalarını sağlamaya devam ediyor.