Polis Meslek Kanunu'nda Kritik Değişiklik Talebi: Çalışma Saatleri ve Maaş İyileştirmeleri Öncelikli

Emniyet Teşkilatından Polis Meslek Kanunu'nda Önemli Düzenleme Talepleri

Abdurrahman Yılmaz, Emniyet Teşkilatı Vazife Malulü ve Şehit Aileleri Vakfı Yönetim Kurulu Başkanı olarak yaptığı sosyal medya paylaşımında, Polis Meslek Kanunu'nda yeni düzenlemeler üzerinde yürütülen çalışmalar hakkında önemli mesajlar verdi.

Çalışma Saatlerinde Yasal Güvence Talebi

Yılmaz, çalışma saatlerinin kanunla açık ve net şekilde belirlenmesini talep etti. Özellikle 12/36 ve 8/24 çalışma sistemlerinin yasal zemine oturtulması, olağanüstü mesailer için saat başı ücretlendirme yapılması gerektiğini ifade ederek, bu sayede keyfi görevlendirmelerin engelleneceğini belirtti.

Maaş ve Emeklilik Haklarında İyileştirme Önerileri

Maaş iyileştirmelerinin ivedilikle gerçekleştirilerek bu değişikliklerin taban maaşlara yansıtılması gerektiğini vurgulayan Yılmaz, bu iyileştirmenin emeklilik haklarına da olumlu etkiler sağlayacağını dile getirdi.

Mesleğe Kabul ve Terfi Sisteminde Yenilikler

Personel alımının lise sonrası Polis Meslek Yüksek Okulu (PMYO) aracılığıyla yapılması, eğitim kalitesinin artırılması ve amir ihtiyacının meslek içinden karşılanması gerektiğini savunan Yılmaz, otomatik terfi sisteminin kaldırılarak yerini “kurmaylık sistemi”nin almasını önerdi. Bu sistemle terfiler üst kademe ihtiyacına göre planlanarak kadro birikmesinin ve olası istihdam darboğazlarının önleneceği belirtildi.

Kadro Yönetimi ve Disiplin Hukukunda Reform

Birinci sınıf emniyet müdürlerinin görev süresinin azami 10 yıl ile sınırlandırılması ve zorunlu emeklilik yaşının isteğe bağlı olarak 65’e çıkarılması yönünde önerilerde bulunan Yılmaz, disiplin hukukunun ise yeniden ele alınarak keyfi cezaların önüne geçilmesi gerektiğini söyledi. Bölge idare mahkemeleri ve Danıştay görüşlerinin alınarak ceza ve ödül sisteminin daha adil hale getirilmesine vurgu yaptı.

Lojman Sorunu ve Tecrübeli Personelin Görev Süresinin Uzatılması

Büyük şehirlerde yaşanan lojman sıkıntısına öncelik verilmesi ve mevcut lojman kapasitesinin artırılması gerektiğini belirten Yılmaz, 55 yaşını dolduran ve talepte bulunan sicili uygun personelin, idarenin onayıyla 60 yaşına kadar görev yapabilmesinin teşkilat için önemli bir kazanım olacağını ifade etti.

Sivil Toplum Kuruluşlarının Düzenleme Sürecine Katılımı

Düzenleme çalışmalarında Sivil Toplum Kuruluşlarının (STK) görüşlerine başvurulmasının önemine dikkat çeken Yılmaz, EMŞAV’ın ev sahipliğinde Emniyet Teşkilatı Sendikası ile yürütülen çalıştaylar sayesinde birçok katkı sağlandığını belirtti ve bu süreçte STK’ların dışlanmasının doğru olmayacağını vurguladı.

Abdurrahman Yılmaz; polis teşkilatının verimliliğini artıracak ve personelin memnuniyetini yükseltecek bu önerilerin düzenlemelerde dikkate alınmasının büyük fayda sağlayacağına inandığını açıkladı.