Samsun’da 30 Kadın Vatman Günlük 150 Bin Yolcunun Güvenliğini Sağlıyor

Samsun Hafif Raylı Sisteminde Kadın Vatmanların Öne Çıkan Rolü

Samsun Büyükşehir Belediyesi bünyesinde çalışan 101 vatmandan 30’u kadın olup, kadın vatmanlar erkeklerle eşit şartlarda vardiya sistemiyle hizmet veriyor. 2010 yılında hizmete giren hafif raylı sistemde kadın makinistler, 34 kilometrelik hatta bulunan 43 istasyonda toplam 28 tramvayın işletilmesinde aktif rol oynayarak, günlük yaklaşık 150 bin yolcunun güvenli taşınmasını sağlıyor.

Stratejik Öneme Sahip Kadın İstihdamı

SAMULAŞ Genel Müdür Yardımcısı Hande Yenici, kadınların toplu taşıma hizmetlerinde özellikle hafif raylı sistem ve kent içi otobüs işletmelerinde hayatın ve zamanın taşınmasında kritik görev üstlendiğini belirtiyor. Yenici, “Kadınların teknik alanlarda, sahada ve yönetim kademelerinde sürdürülebilir olarak var olması bizim için öncelikli bir strateji” diyerek kadın istihdamının şirket politikası haline geldiğini vurguluyor.

Kadın Vatmanlar ve Pozitif Ayrımcılığın Etkisi

Hafif raylı sistemde çalışan 101 vatmandan üçte birini kadınlar oluştururken, yeni istihdamlarda kadınlara öncelik verildiği ve pozitif ayrımcılık uygulandığı ifade ediliyor. 34 kilometrelik hatta tek bir günde 28 tramvayla hizmet verilirken, kadın vatmanların disiplinli, dikkatli ve sorumluluk sahibi yapıları nedeniyle sistemde önemli bir konuma sahip oldukları bildiriliyor.

Kadın Vatmanların Tecrübeleri ve İşin Sorumluluğu

12 yıldır görev yapan deneyimli vatman Kerime Özyurt, kadınların erkeklerle eşit ve hatta daha başarılı şekilde tramvay kullanabildiklerini söyleyerek bu mesleğin gurur verici olduğunu belirtiyor. Özyurt, “Burası sadece araç kullanılan bir iş değil, arkamızda taşıdığımız yüzlerce yolcunun can güvenliği bizim ellerimizde” diyerek taşıdıkları sorumluluğun bilincinde olduklarını vurguluyor.

Disiplin ve Dikkatin Önemi

6 aylık vatman olan Sevgi Aşık, kadınların genel olarak erkeklerden daha disiplinli olduklarını ifade ederek tramvay sürüşü sırasında hem yayalar hem de diğer araçlarla aynı alanları paylaştıklarını ve bu nedenle ekstra dikkat ettiklerini aktarıyor. Aşık, olası kaza risklerini en aza indirmek için sürekli kontrollü ve dikkatli bir şekilde görevlerini yürüttüklerini belirtiyor.

Kariyer Fırsat Eşitliği ve Sürekli Destek

SAMULAŞ, sadece kadın istihdamını artırmakla kalmayıp aynı zamanda kadın çalışanların teknik ve yönetim pozisyonlarında da yer almalarını sağlayarak kariyer fırsat eşitliğini destekliyor. Bu sürdürülebilir politika, kadınların toplu taşıma sektöründe güçlü ve aktif yer almalarına katkıda bulunuyor.