Sözleşmeli Personelin Hizmet Süreleri Görevde Yükselmede Değerlendirilsin: ÜNİPER-SEN’den YÖK’e Başvuru

Sözleşmeli Personelin Hizmet Sürelerinin Görevde Yükselmede Değerlendirilmesi İçin Başvuru

Üniversite İdari Personel Sendikası (ÜNİPER-SEN), sözleşmeli personel olarak çalışanların memur kadrolarına geçiş sonrasında, daha önceki hizmet sürelerinin görevde yükselme süreçlerinde dikkate alınması talebiyle Yükseköğretim Kurulu'na (YÖK) başvuruda bulundu.

Uygulamada Farklılıkların Giderilmesi Gereği

Sendikanın yaptığı açıklamada, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/B maddesi uyarınca sözleşmeli personelin memur kadrolarına atanması sonrası hizmet sürelerinin değerlendirilmesinde üniversiteler arasında tutarsız uygulamalar bulunduğu belirtildi. Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü'nün yayımladığı yazıda, sözleşmeli pozisyonda geçen sürelerin, memur kadro unvanıyla aynı ise alt görev süresi hesabına katılabileceği açıkça ifade edilmiştir. Ancak özellikle 'Büro Personeli' ve 'Destek Personeli' kadrolarında, memur, veri hazırlama ve kontrol işletmeni (VHKİ), hizmetli, şoför ya da aşçı gibi pozisyonlara geçen personelin hizmet sürelerinin değerlendirilmesinde uygulama farklılıkları yaşanmaktadır.

Anayasal İlkeler ve Kariyer Gelişimi Açısından Değerlendirme

ÜNİPER-SEN, sözleşmeli olarak yapılan hizmetlerin memur kadrolarıyla büyük ölçüde örtüştüğünü belirterek, unvan farklılığı gerekçesiyle önceki hizmet sürelerinin görevde yükselmede dikkate alınmamasının liyakat, kariyer ilkeleri ve eşitlik ilkesiyle bağdaşmadığını ifade etti. Sendika, Anayasa'nın 10. maddesinde yer alan eşitlik ilkesi ve 70. maddesindeki kamu hizmetine girme, liyakat ilkeleri ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun kariyer esaslarının göz önünde bulundurulması gerektiğini vurguladı.

Hak Kayıplarının Önlenmesi ve Çalışma Barışının Korunması

Başvuruda, söz konusu uygulama farklılıklarının ortadan kaldırılması, görevde yükselme ve unvan değişikliği süreçlerinde yaşanabilecek hak kayıplarının engellenmesi ile çalışma barışının sağlanmasının önemine dikkat çekildi. Sendika, üniversiteler arasında bu konuda birliğin sağlanarak, sözleşmeli hizmet sürelerinin personelin mesleki kariyerinin ayrılmaz bir parçası olarak değerlendirilmesini talep etti.