Türkiye ve İngiltere’den Kadınların Ekonomideki Rolü İçin Kritik İşbirliği: Üst Düzey Pozisyonlarda Kadın Temsilinde İlerlemenin Önemi

Ekonomide Kadınların Güçlendirilmesi İçin Çalışmalar Devam Ediyor

Birleşik Krallık'ın Ankara Büyükelçisi Jill Morris, finans sektöründe ve ekonomide kadınların üst düzey pozisyonlarda hala düşük temsil edildiğine dikkat çekerek, bu alanda kaydedilmesi gereken önemli ilerlemeler olduğunu vurguladı. Morris, finans sektöründeki ekonomistlerin sadece dörtte birinden biraz fazlasının ve üst yönetim kademelerindeki liderlerin yalnızca %16’sının kadın olduğunu belirtti.

Ekonomide Kadınlar Paneli İstanbul’da Düzenlendi

Birleşik Krallık'ın İstanbul Başkonsolosluğunda düzenlenen "Ekonomide Kadınlar Paneli" etkinliği, Büyükelçi Jill Morris ile Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası (TCMB) Başkan Yardımcısı Hatice Karahan’ın katılımıyla gerçekleşti. Etkinlikte konuşan Morris, kadınların ekonomik yeteneklerinden tamamen yararlanabilen kurumların daha sağlıklı kararlar aldığını, riskleri daha etkin yönetip sürdürülebilir bir büyüme yakaladığını ifade etti.

Kadınların Üst Düzey Temsil Oranları Endişe Verici

Büyükelçi Morris, dünyada öncü ekonomi bölümlerinde öğretim üyelerinin sadece %22'sinin kadınlardan oluştuğuna işaret ederek, kadınların ekonomik ve finansal alanlardaki başarılarını ve potansiyellerini desteklemek için daha fazla çaba gerektiğini söyledi. "Sahneyi, mesleklerinde zirveye ulaşmış ve hem Türkiye’de hem dünyada ekonomiyi şekillendiren kadınlarla paylaşabiliyor olmaktan mutluluk duyuyorum" dedi.

Ön Yargılar ve Eşitsizlikler Kariyer Fırsatlarını Kısıtlıyor

TCMB Başkan Yardımcısı Hatice Karahan da, Türk bankacılık sektöründeki iş gücünün %51’inin kadınlardan oluşmasının değerli bir veri olduğunu belirtti. Bununla birlikte, kariyer ilerledikçe kadınların görünürlüğünün azaldığını, finans sektöründeki yönetici ve üst düzey pozisyonların genellikle erkeklerin hakimiyetinde olduğunu ifade etti.

Karahan, kadınların karar alma mekanizmalarında halen ciddi bir yetersizlikle karşı karşıya olduğunu belirterek, bu durumun altında yatan sebepler arasında farkında olunmayan ön yargılar ve kalıplaşmış bakış açılarının yer aldığını açıkladı. Kadınların benzer nitelik ve performansa sahip olmalarına rağmen kariyerlerinde engellerle karşılaşmasının temel nedeninin bu yapısal ve kültürel bariyerler olduğunu dile getirdi.