Türkiye’de Genç İşsizliği Kritik Seviyede: Her 4 Gençten 1’i Ne Eğitimde Ne İstihdamda

Türkiye’de Gençlerin Eğitim ve İstihdam Durumu Kritik Seviyede

DİSK/Genel-İş Araştırma Dairesi tarafından hazırlanan “Türkiye’de Genç İstihdamı Raporu” önemli veriler ortaya koyuyor. Rapor, 15-24 yaş grubundaki gençlerin yaklaşık %23,3’ünün ne eğitimde ne de istihdamda olduğunu ve bu oranla Türkiye’nin Avrupa ülkeleri arasında en yüksek NEET (ne eğitimde ne istihdamda) oranına sahip olduğunu gösteriyor.

NEET Oranları ve Cinsiyete Göre Dağılım

Raporda, genç erkeklerin %16,3’ünün eğitim ve istihdam dışında kaldığı belirtilirken, genç kadınlarda bu oran %30,9’a kadar yükseliyor. Bu durum, genç kadınların işgücü piyasasına katılımında ciddi problemler olduğunu ortaya koyuyor. Türkiye’de NEET oranları AB ülkelerinden belirgin şekilde yüksek seyrediyor.

Üniversite Mezunları Arasında İşsizlik Yükseliyor

TÜİK’in 2025 verilerine göre, 15-24 yaş grubunda işsizlik oranı en yüksek olan eğitim seviyesi yükseköğretim mezunlarıdır. Üniversite mezunu gençlerin %23,5’i işsiz durumda olup, bu oran meslek lisesi mezunlarındaki %13,1’lik işsizlik oranının oldukça üzerindedir. Bu durum, mesleki becerilerin istihdamda önemli bir avantaj sağladığını göstermektedir.

Gençlerde Sendikalaşma Oranı Düşük

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın 2026 Ocak verilerine göre ise genç işçiler arasında sendikalaşma oranı sadece %6,3 iken, kayıt dışı istihdam da göz önüne alındığında gerçek oran %3,8’e düşüyor. Kadınlarda sendikalaşma oranı %3,2, erkeklerde ise %4 olarak tespit edilmiştir. Özellikle bazı sektörlerde örgütlenme oranları %3’ün altında kalmaktadır.

Genç İstihdamı İçin Önerilen Politikalar

DİSK/Genel-İş, genç işsizliğini azaltmak ve istihdamı artırmak amacıyla kamusal yatırımların artmasını, gençlerin güvenceli işlere erişiminin sağlanmasını, toplumsal cinsiyet eşitliğini gözeten politikaların geliştirilmesini öneriyor. Ayrıca, eğitim ve istihdam arasında kopukluğun azaltılması, meslek eğitimlerinin niteliğinin artırılması, kayıt dışı istihdamın önlenmesi ve sendikal hakların önündeki engellerin kaldırılması önemle vurgulanıyor.

Gençlerin kaliteli, güvenceli ve sendikal haklarıyla korunduğu iş olanaklarına erişimi sağlanmadan hem eğitimde hem de iş yaşamında yaşanan bu sorunların çözülebilmesi mümkün değildir.