Türkiye’de Geniş Tanımlı İşsizlik %31,5’e Yükseldi: 12,8 Milyon Kişi İşsiz

Türkiye’de Geniş Tanımlı İşsizlik Oranı Nisan 2026’da Zirve Yaptı

Türkiye Devrimci İşçi Sendikaları Konfederasyonu Araştırma Merkezi (DİSK-AR) tarafından yayımlanan Nisan 2026 İşsizliğin Görünümü Raporu, geniş tanımlı işsiz sayısında önemli bir artışa işaret ediyor. Rapora göre işsiz sayısı 12 milyon 850 bine ulaşırken, geniş tanımlı işsizlik oranı yüzde 31,5 olarak gerçekleşti.

Kadın İşsizliği ve Çalışma İstediği Saatler

Raporda kadın işsizliği, geniş tanımlı işsizlik kapsamında yüzde 40,3 gibi yüksek kritik bir seviyede yer aldı. Ayrıca, haftalık 40 saatin altında çalışan ve daha fazla çalışmak isteyenlerin sayısı 4,5 milyon kişiye ulaştı. Bununla birlikte, iş bulmak isteyen ancak istihdam imkanı olmayanların sayısı ise 5,4 milyon oldu.

İşsizlik Ödeneği Yoksunluğu ve Etkileri

İşsizlerin %81,7'si işsizlik ödeneğinden faydalanamıyor. TÜİK’in Mart 2026 verilerine göre, dar tanımlı işsiz sayısı 2 milyon 873 bin kişi olarak açıklanırken, İŞKUR’un işsizlik sigortası verilerinde işsizlik ödeneği alanların sayısı 526 bin 826 ile sınırlı kaldı. Bu durum, resmi işsizlerin sadece yüzde 18,3’ünün işsizlik ödeneğinden yararlandığını gösteriyor. İşsizlik ödeneği almakta zorlananların oranının yüksek olması, işsizlerin büyük çoğunluğunun kamu desteğinden mahrum kaldığı anlamına geliyor.

DİSK-AR’dan İşsizlikle Mücadele İçin Öneriler

DİSK-AR raporu, işsizliği azaltmaya yönelik çeşitli çözüm önerileri sundu. Bunlar arasında haftalık çalışma süresinin 37,5 saate indirilmesi ve fazla mesai sınırının yıllık 270 saatten 90 saate çekilmesi gibi çalışma koşullarının iyileştirilmesi yer aldı. Ayrıca, uluslararası çalışma normlarına uygun, güvenceli ve nitelikli istihdamın sağlanması gerektiği vurgulandı.

İşten çıkarmalar ve iş güvenliği ile ilgili olarak, İş Yasası’nın 25/II maddesinin yeniden düzenlenmesinin, keyfi işten çıkarmaların sonlandırılmasının önemi üzerinde duruldu. İşsizlik sigortası ödeneği şartlarının ve ödenek miktarının iyileştirilmesi, ayrıca İşsizlik Sigortası Fonu'nun amacına uygun kullanılması gerektiği belirtildi. İşverenlere yönelik teşvik ve desteklerin sondandırılması talep edildi.

Kamu istihdamının artırılması, kadrolu ve güvenceli iş pozisyonlarının çoğaltılması, kamuda personel açığının giderilmesi, eğreti ve güvencesiz çalışma biçimlerinin sona erdirilmesi önerileri arasında yer aldı. İşbaşında eğitim kapsamında ucuz işgücü olarak kullanılan çırak, stajyer, kursiyer ve bursiyerlerin sömürülmesine engel olunması gerektiği vurgulandı.

Sendikal Haklar ve Kadın İstihdamı

Raporda ayrıca sendikal hak ve özgürlüklerin güvence altına alınması, sendikal barajların kaldırılması ve herkesin sendika hakkını özgürce kullanabilmesi için yasal düzenlemelerin yapılması gerektiği ifade edildi. Kadınların işgücüne katılımının artırılması ve işsizliğinin düşürülmesi amacıyla işgücü piyasasındaki cinsiyetçi uygulamaların ortadan kaldırılması ve ev içi bakım yükünün devlete ait yaygın, nitelikli ve ücretsiz bakım hizmetleri ile azaltılması gerektiği belirtildi.