Ankara’da Mobbing İddiasıyla İşverene İhtar Gönderen Kadın, Haksız İşten Çıkarma Nedeniyle 1,25 Milyon TL Tazminat Talep Ediyor

Mobbing İddiasıyla İşverene İhtar Gönderen Çalışan Hukuki Mücadele Başlattı

Ankara’da faaliyet gösteren özel bir şirkette yaklaşık 8 yıldır çalışan E.A., son iki yılda maruz kaldığını iddia ettiği mobbing, baskı ve ayrımcılık nedeniyle işverene ihtarname gönderdi. İşyerinde yaşadığı olumsuzlukları dile getirmesine rağmen herhangi bir çözüm sağlanmayınca, yasal haklarını kullanmak için Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi’ne (CİMER) de şikayette bulundu.

İş Kanunu Kapsamında Haksız Fesih ve İşten Çıkarma Gerekçesi

E.A.’nın ihtarnamesinin ardından işveren, 4857 sayılı İş Kanunu’nun "İşçinin işverene veya ailesine hakaret etmesi, şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbarlarda bulunması" maddesini gerekçe göstererek kadını işten çıkardı. Ancak E.A., kendisine atfedilen bu iddiaların asılsız olduğunu belirtirken, hukuki süreç kapsamında işe iade talebinde bulundu ve 1 milyon 250 bin TL tazminat istemiyle dava açtı.

Kadroya Göre Usulsüz İşten Çıkarma ve Fesih Kodu İtirazı

E.A., 8 yıldır emek verdiği işyerinden “43” koduyla işten çıkarıldığını, bu kodun aile bireylerine hakaret anlamına geldiğini fakat böyle bir durumun kendisi için kesinlikle söz konusu olmadığını dile getirdi. Yasal yollara başvurduğu için haksız yere işten atıldığını belirten kadın, durumu savcılığa da taşıdığını ve hukuksal haklarını aramaya devam ettiğini ifade etti.

Avukatından İş Sözleşmesinin Geçersiz Feshi Üzerine Açıklamalar

E.A.’nın avukatı Senem Yılmazel, işe iade davasının ancak taraflar arasında belirsiz süreli iş sözleşmesi bulunması halinde açılabileceğini, müvekkilinin sözleşmesinin geçersiz sebeple ve yasal hak arama gerekçesiyle feshedildiğini belirtti. Avukat, fesih nedeninin İş Kanunu’nda geçersiz sayıldığını ve bu nedenle dava açtıklarını, fesih bildiriminde ise farklı bir gerekçenin gösterildiğini ifade etti. Türk adalet sistemine güven duyduklarını sözlerine ekledi.

Sonuç olarak, Ankara’da mobbing ve ayrımcılık iddialarını dile getiren çalışan, iş kanununa aykırı şekilde yapılan işten çıkarma işlemi üzerine büyük bir maddi tazminat talebiyle hukuki süreç başlatmıştır.