Kadın ve Erkek Çalışanların Birlikte Çalıştığı Şirketler Daha Karlı ve Hızlı Büyüyor

Kadın ve Erkek Çalışanların Beraberliği Şirket Performansını Artırıyor

Kaspersky Bölgesel Gelişim ve Büyüme Stratejileri Başkanı İlkem Özar, kadın ve erkek çalışanların birlikte yer aldığı organizasyonların daha karlı sonuçlar elde ettiğini ve daha hızlı büyüme sağladığını belirtti. Özar, iki cinsiyetin sahip olduğu farklı özelliklerin harmanlanmasının başarıyı getirdiğini söyledi.

Kariyerde Güven ve Uzmanlık Önemli

8 Mart Dünya Kadınlar Günü vesilesiyle değerlendirmelerde bulunan Özar, kadınların üst düzey yönetim pozisyonlarına ulaşabilmeleri için öncelikle kendilerine güvenmeleri gerektiğini ifade etti. Sürekli gelişim ve uzmanlaşmanın kariyer ilerlemesinde kritik rol oynadığını aktaran Özar, yetkinlik, tutarlılık ve veriye dayalı iletişimin uzun vadede güven inşa etmenin temel unsurları olduğunu vurguladı.

Görünmez Bariyerler ve Mentörlüğün Rolü

Özar, görünmez bariyerlerin tamamen kalkmadığını ancak güçlü destek ağları, mentörlük ilişkileri ve kapsayıcı kurum politikalarının bu engellerin aşılmasında önemli olduğunu dile getirdi. Kariyeri boyunca deneyimli liderlerden mentörlük aldığını ve genç profesyonellere rehberlik etmekten yana olduğunu belirten Özar, rol model olmanın kariyer gelişiminde dönüştürücü bir etkisi olduğunu ifade etti.

Kapsayıcı Kurum Kültürü ve Eşitlik Politikaları

Kurum kültürünün de başarıda belirleyici olduğunun altını çizen Özar, yöneticilerin destekleyici ve ölçülebilir politikalar geliştirmesi gerektiğini; bu kapsamda eşit maaş, eşit değerlendirme ve fırsat eşitliğinin sağlanmasının vazgeçilmez olduğunu kaydetti.

Kadın İstihdamı Oranları ve Bölgesel Farklılıklar

Kaspersky’de kadın çalışan oranının yaklaşık %40 olduğunu belirten Özar, kadın yönetici oranının ise bölgelere göre değişiklik gösterdiğini söyledi. Rusya ve Avrupa’daki oranların yüksek, Orta Doğu ve Latin Amerika bölgelerinde ise daha düşük seviyelerde olduğunu ifade etti. Kurum olarak fırsat eşitliğine büyük önem verildiğinin altını çizdi.

Cinsiyet Farklılıklarının Başarıya Katkısı

Özar, kadın ve erkek çalışanların birlikte oluşturduğu ekiplerin daha başarılı olduğunu belirtti. Kadınların planlama, düzen ve risk analizi konusunda öne çıktığını; erkeklerin ise aksiyon ve sonuç odaklı olduğunu vurguladı. İyi bir planlamanın olmadan sonuca ulaşmanın mümkün olmadığını, bu nedenle her iki özelliğin birlikte değerlendirilmesi gerektiğini ifade etti.

Genç Profesyonellere Tavsiyeler

Özar, genç çalışanların bilgi ve gözlemlerini paylaşmaktan çekinmemesi gerektiğini söyledi. İşinde uzmanlaşan ve iyi gözlem yapan profesyonellerin yorumlarının saygı gördüğünü ve seslerinin duyulduğunu dile getirdi.

Kamu ve Özel Sektörün Destekleyici Politikaları

Kadınların iş hayatındaki varlıklarını artırmak için kamu ve özel sektörün destekleyici politikalar geliştirmesinin önemine dikkat çeken Özar, eşit ücret, eşit değerlendirme ve fırsat eşitliği ilkelerinin uygulanması gerektiğini belirtti. Özellikle çocuk sahibi kadın çalışanlar için esnek çalışma olanakları ve ebeveynlik sorumluluklarının paylaşılmasını teşvik eden politikaların iş yaşamındaki eşitliği güçlendireceğini sözlerine ekledi.